关于制度

　　人生活于天地人群之中，需要敬畏自然、敬畏人心、敬畏法律。本质是尊重规律、抑恶扬善、和谐发展。一个发展良好的公司，一定是一个尊重制度的公司。制度是一个公司的操作规范，体现公司的意志和利益。它既是社会环境与行业法规惯例的反映，又是公司成长过程中经营管理成果的沉淀和积累，是公司集体智慧的结晶。因此尊重制度就是尊重规律，是有智慧的体现。对制度的管理直接体现了一个公司的治理水平。尊重制度，按制度办事的氛围和习惯是公司管理成熟的标志。当然尊重制度不是一味地泥古不化，也包含了制度的新建与修订。制度需要与时俱进，需要适应新的形势、新的需要。但修订制度、新建制度也要尊重规律，按“制度”办事。需要调查研究，需要评估论证，需要遵循制度要求进行修订与新建。公司不仅需要这样的制度，更需要每一位成员自觉维护这样的制度。遵守制度、维护制度、完善制度要求我们既要勇于担当，又要谨慎缜密。

　　情绪的管理

　　人总是存在于各种局限之中。因而人总会有各种各样的情绪。对情绪的管理成为伴随人一生的课题。

　　情绪是感性的，管理情绪就是以理性来驾驭感性；任由情绪发泄是消极的态度，其结果往往是负面的。人在本质上是感性的，因此有情绪难以避免，人又是理性的，可以管理和驾驭情绪。宗教修行，瑜伽与冥想，包括体育锻炼都是提升意志力或者叫情绪控制力的一种训练。认知的深入，视野的拓展，可以让人认识自己的渺小，从而提升自我情绪控制的自觉性。积极的价值观，坚强的意志力可以把情绪转变为正能量。可以让恐惧和担忧转变为谨慎与沉着，可以让痛苦和忧伤转变为对生命的感悟与体验，可以让挫折和错误成为探索成功的启示，可以把欲望和心愿转化为事业和追求。爱因斯坦说，“我的精神生活和物质生活都依靠着别人（包括生者和死者）的劳动，我必须尽力以同样的分量来报偿我所领受了的和至今还在领受着的东西。”因此可以说，懂得感恩，反求诸己，都是最好的情绪管理。

　　权作反省。