今年加入中财之后，第一次接触到我的反省这个彰显中财特色的企业文化。“吾日三省吾身”的儒家文化，应该就是这种中财企业文化的渊源。反省文化，显然是希望公司员工通过探查内心进行不断地自我完善，从而达到礼义仁智信和温良恭俭让的儒家境界，而企业也能通过员工的自我完善和道德境界的提升，培养企业的中坚力量和储备力量，达到企业的经营目标。这和我熟知了近二十年的西方企业文化有很大的区别。西方企业讲究制度和程序，每年两次的上级对下级的评估考核，以及逐渐为多数国外大公司采用的360度人事考核，都是他人针对自己的评价和建议。因为在西方文化中，没有人会自己说自己不好，因为他们每个人从小到大都需要处处表现出自信和对自我的肯定；中国人的谦虚，在美国人看来是不自信的表现，而企业一般也是不会聘用这样的员工。所以当今天写这篇反省时，又一次让我深刻体会到中西文化的巨大碰撞，就好像我们的阳线以红色为标志，阴线以绿色为标志，而美国的阳线和阴线的颜色和我们的颜色正好相反。

　　这一个月来接触各个同事，感受到大家对中财的认同感和归宿感，远胜于西方企业的员工。在美国，公司和工作之所以让员工认同，除了提供收入之外，还有职业经理人的信用和社会制度的约束。而在中财，让我更多感受到的是员工对中财人和中财业绩的认可，通过中财特色的企业文化，成为凝聚公司的核心力量。我的司龄还很短，很多习惯和做法还需要改变，这正是我今天的反省。