2016年已过去一半，上半年的工作量不是很大，常规性的报送类工作，在领导及同事的帮助和带领下，基本可以按照规定完成。但是也存在一些不可豁免的瑕疵：如，工作流程梳理不清晰，给相关参与人员造成工作困扰；日常事务要求不严格，导致报送质量及时效性下降。工作瑕疵折射出的问题根源在于，对于本职工作的认识不够透彻，制度及流程的理解不到位，尚且缺乏灵活应变能力。

　　同时，由于上半年部门法务岗人员缺位，法务相关工作，尤其是资管相关的工作，仅能给出一些比较浅显的建议，无法出具专业的法律意见，也反映出自身能力的不足。对于政策法规相关条款的敏感性不够，对于咨询法规、监管政策的情形，经常需要翻阅各项制度文件，无法立即给出解答，法务专业性方面比较欠缺。

　　总的来说，上半年的收获还是挺多的，尽管有时候做事情笨手笨脚，漏洞百出，对于自身而言，还是收获颇多的，对于部门建设还需要多多领悟和揣摩。日后，在处理好常规性事务的同时，还需要多花时间学习专业知识，提升行业及政策敏感性，吃透文件精神，举一反三，提高专业素养和团队协作能力。