一、关于付出

　　要想得到，就得先付出，并且珍惜自己的工作。平时我们都是为了高薪或是其他什么好的福利，而选择职业，唯独没有想到的就是：我们能为公司创造多少财富？试想，没有自己的付出又怎么能有想要的收获，要想得到就必先付出。

　　“勤”或许是对付出更好的解释，任何一个公司，任何一份工作不会养闲人，而团队更不会养懒人，很多时候还是会给自己打退堂鼓。但没有哪个公司是完美的，没有哪个岗位是轻松的，不管在什么环境下，都要主动寻求成长和突破。特别是在觉得备受煎熬的时候，再勤奋一点就会再成长一步。

　　下半年，当正式接手培训二科工作的时候在自身思想认识上，并没有真正的去意识到这个时候你要作为一个科室负责人去工作去思考，危机感不够。任正非曾经说过：“什么是责任心？就是以实现公司目标为中心为导向，对工作高度投入，追求不懈改进，去向周边提供更好的服务。”要让自己一直有危机意识，诚惶诚恐，唯有如此，才能克服自身的惰性，驱动自己持续奋斗。

　　二、关于心态

　　工作中，握好自己的位置同样重要，拥有一个良好的心态则更为重要。前国家男子足球的教练，米卢曾说过一句让人铭记的话：“态度决定一切”！是啊！拥有一个良好的心态，拥有一个美好的心情，这样工作起来不仅能给你带来快乐，也会给你一种成就感。

　　三、关于团队

　　今年培训二科的团队是很不成功的，原因还是在于我这个团队负责人身上，没有做到对团队成员的考核，没有要求，更没有逼迫自己也没有逼迫团队。毕竟管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

　　工作并不是没有办法，而是没有用心去想办法。我常常跟别人说剥开外层看本质，但到自己之时往往连外层都不想去碰，这也直接影响到团队的整体绩效。另外团队的沟通还是存在着很大的问题，有事情总是微信在沟通，或许一个电话一分钟就可说明白，但是在微信上往往要说好久，而且还有可能会说不明白、说不清楚。因此，还是需要加强团队的沟通，这也是维系团队的一个重要因素。

　　2016已经走过了366天，2017正迎步走来，重新定位自己，努力付出自己的能量，打造一个一流团队，为公司的发展做到那一份应尽的义务。