落笔时已经是2017年的元旦，回顾过去的2016，有种戛然而止的感觉，但分明仍然是经历了很多，回味也是很多。

　　一、工作心态的稳固

　　1、建立工作的绝对信心。羡慕一类人，有着一个绝对的目标，朝着这个目标能够一直走，且“不以物喜，不以已悲”。工作上的信心，当目标完成的不好的时候，如何不让悲观消极的情绪使自己受到影响，如何保持持续的信心，绝对的信心，这个需要一颗平常心去对待。碰到难题，应该更多的与领导、现同事共同商议，切忌一个人钻牛角头，或许是自己的思路不对，这些都应该自己首先进行反思，如果真正做到了“尽人事”，那么“听天命”就是顺理成章的事情，一切的心态不稳是你自己未尽全力。

　　2、急与缓矛盾处理。工作，尤其是可以量化任务的时候。我们常常易犯“急”的错误，急容易使人武断、甚至是鲁莽，适当的时候，我们应该缓一缓，想一想，不紧不慢，慢工出细活，也是另外一种效率。

　　二、工作行为方式的改进

　　1、善于“小处着手”：“大处着眼，小处着手”，这句话我们很熟悉，相比于“大处着眼”，我觉得“小处着手”更能体现一种实践价值。大多数人，眼高手低，就是因为忽视了这个“小处着手”的重要性，往往觉得那都是些小事，无关紧要。但是往往，小处最能体现一个人的性格与能力，大音希声，大象无形，大小并无本质区别。

　　2、要勇于“麻烦别人”：可能是出于性格原因，基本上自己能解决的事情绝对不会去麻烦别人。这一点，生活中可以坚持，但是在工作中一定勇于麻烦别人，勇于麻烦别人不是推卸责任，而是如何懂的统筹最为高效的工作方式。

　　三、工作思维方式的改进

　　1、多维度思维模式的运用。本部门已经对该命题进行过各自的理解阐述，借此反省机会可以再次重申。工作中碰到的许多困惑与不解，常与我们原本思维方式的局限性有关。你往往从你自己最紧密联系的一个方面去理解一个事情，从而做出一个判断，无关对与错，只是往往是片面的、狭隘的，如何自然而然的进行换位思考、整体判断、对比分析等多种思维方式，从而形成一个面状，甚至是网状的思维结构也是今后需要养成的一个习惯。

　　2、管理者思维的实践。作为科室的科长与长沙清收小组长，需要完善自己的思维方式，管理本质是对工作的促进，服务，如何调动起最好的工作状态是最终目标，转变思想是第一步，才有可能真正做好。

　　四、生活中的改进点

　　1、处理好出差与家人的矛盾。在承认矛盾是客观存在的基础上，多从对方的角度思考问题， 时刻进行自我批评。

　　2、坚持锻炼身体、控烟。年龄渐长，需要树立健康理念，戒烟少酒，常跑步、爬山等。