“业精于勤，荒于嬉；行成与思，毁于随”。这是韩愈的一句名言，出于《进学解》，意思是说学业由于勤奋而精通，但它却荒废于嬉笑中，事情由于反复思考而成功，但它却能毁灭于随随便便。古往今来，多少成就事业的人都是业精于勤。对照古人令我汗颜，这几年对于人事工作来说，我的认真程度是不够的，平时对人事工作缺少深思熟虑，与科室负责人沟通具体工作较少，往往做了个电话机、传声筒的动作，没有起到引导、启迪的作用。更不用谈系统能力，专业能力的提升，时常借口事情多，事务忙，得过且过。如果一个处长不业精于勤，不勤于思，势必导致处室工作的停滞不前，人事处工作几乎十年如一日，不求创新，只是做些招聘、工资、社保的日常事务，而对数据收集、统计分析平时根本不够注重，所以要用的时候就连一张离职情况表也无法提供时间区间的情况说明。

　　工欲善其事必先利其器，磨刀不误砍柴工；准备工作做失败，就准备着失败，这些道理我都懂，往往是说别人容易，改自己难。随着公司的发展壮大，是继续吃老本，还是与时俱进？我想答案肯定是已无老本可吃；只能与时俱进。但与时俱进必须要有行动，不能停留在口头上，今年要与互联网金融处联合做人事信系统和食堂充值系统的开发与运用，使数据统计分析能上一个台阶。俞总说，现在的人事管理格局，需要通过加载、协助、推动的方式来影响各事业组建，而我还停留在一项工作要么管，要么不管。仔细想来，该管的事情没管好，更不用说去推动公司的人事工作。这次反省不如说是检讨过去的工作不足。