前段时间发生一件事，真让我心力交瘁，痛苦万分，甚至偶尔还曾有厌世之感。我本真诚善良，自以为真诚待人，与人为善，会收获一片真诚，不曾想却遭遇恩将仇报，遭遇无中生有恶意的嫁祸。这件事蓦然让我深深感到人心之险恶，世态之炎凉……想来痛心疾首！所幸的是中财是伟大的中财，“中财最宝贵的品质是不生一颗是非之心，不成一个是非之人”，借此机会我本人由衷地感恩中财，也感谢集团相关领导对我的理解和信任！痛定思痛，我也应该静心反思和反省。

　　首先，识人用人之能力有待提高。“小人”自古就有也永远不会绝迹，否则就没有“莫须有”罪名的由来，也就没有“风波亭”冤死的故事。作为领导干部“识人用人”之能力可谓是最基本的管理技能，“近君子，远小人”也是一项责任。虽然我已到“知天命”之年 ，也可算得上久经沙场，阅人无数，但从这件事的结果来看，我自己在识人用人这一方面还是很失败的。现今社会尤其是我们这个行业，人员鱼龙混杂，若无法招聘到志同道合，德才兼备的人才，就谈不上打造一支优秀的团队，更不可能“战无不胜”了，相反一旦识人用人失当，反受其害，这是我的痛，值得反思！

　　其次，自身的修养和修炼需要加强。虽然随着年龄的增长自己心急的毛病和易发火的脾气已有明显的改变，但“江山易改，秉性难移”，遇到不顺心的事情依然不够冷静和镇定，多多少少会写在脸上，偶尔也会“骂人”，尤其是对自己的家人和手下，有时会把大家弄得很尴尬，所以也难免会得罪一些人。这也是我不够豁达，不够成熟的表现。发生这件事后，表现的尤为明显，虽然常常以“骤然临之而不惊，无故加之而不怒”来自我安慰，虽然我一生中也历经无数次挫折和坎坷，但这件事依然让我心急如焚，彻夜难眠……既不能坦然面对，也不能积极应对，这说明我的内心还是不够强大，自身的修养和修炼还不够，这点我同样需要反省。

　　再者，处事不够果断的习惯要改变。“对人讲谦让，就是要与人为善”的中财“谦让”精神定然是正确的，但自己的理解有所偏差，从结果来看宣贯也不够到位，也是事实，更重要的是没有分清“谦让”的对象。俗语说“慈不带兵”，个别员工屡次违纪违规，但我仍然坚持“用人之长”，本着给她们更多时间和机会来改变和成长的心态，没有对其果断辞退，结果“当断不断，反受其乱”，甚至于养“虎”为患，害人害己，这是我的伤心，细想后也确实是我的性格所致，我更应反思和反省，并痛下决心改变。

　　经历了这件事，我的确想了很多，也明白了许多做人做事的道理，所谓“活到老，学到老”和“吃一堑，长一智”，日后我要更加明确“制度为纲、机制最大”的重要性，坚定守定，坚决果断，安安心心地做好自己并带领好我的团队。

　　以上内容，权做反省。