前面的反省讲到了一个日常工作生活中的“度”的问题。实际上，随着个人的成长，确实对度的把握能力，会有提高，也有体会。在讲究成本效益原则前提下，一些事情的过多付出并不能带来有效的收益，可能得不偿失。还是举例常见的报告文件的撰写：确实每次通读后都或多或少有修改的想法，前期的修改可能是错别字、标点，也有一些不准确的用词，后期的修改可能是对某些个别用词的临界调整，因为个人觉得可能会有些许准确。但经过领导评判，可能还未必有原来的简练、明了。所以，一个人写就的文件，并不是花时间反复检查，就能不断有提高的。掌握文件目的，控制检查修改的“度”，经过少量必要检查，基本上就达到个人能写就的应有水平了。

　　把握住文件修改的“度”，避免做无用功，就需要个人清楚自己的能力水平。任何事情结果的好坏，一般总和个人综合能力高低相一致。高水平的个人能力，会将事情往好的方向引导，及时控制修正，如没得到良好的结果，就表明使劲的“度”未达到，应该继续努力。而水平普通的，虽然也希望事情往好的方向发展，但却无法对过程中的一些偏离做出必要修正，即使不断努力，但收效甚微，这时就表明“度”已到，要坦然接受结果。

　　当然，综合能力的范畴太宽广，大部分人可能穷尽一生都无法清楚了解自己的巨大能量。财务管理上有一个基本原则，称为“引导原则”，其一个解释说：在理解存在局限的情况下，寻找一个可以信赖的榜样作为自己的引导。于是，如果我们无法准确了解自己能力水平，不知道事情的结果可以有怎样的一个高度，这个时候我们可以寻找可参照的榜样，来作为自己的一个行动“里程碑”，来做出安排。