2016年12月初到南京广角参加人事储备干部训练营，虽说本年度重庆广角办公室工作做得还算不错，但还是从上海广角的人事分享中看到了差距，一方面是广角团队职业化水平的差距，另一方面是员工自我定位、思考问题的高度上的差距。简而言之，当我们的人事工作还在纠结于许多点上事情的时候，他们的人事专员已经能在面上规划自己的工作了。

    这一年，不管是对于我个人还是办公室这个三人团队，都是充实而有意义的一年，得到认可、享受荣誉的同时，更重要的是发现和改进不足之处，在此就工作方面简要反省如下：

    1、招聘工作较为松懈，虽然保持了相当的面试量，但是始终对搜简历打电话提不起精神，常常以人少事多为由拖延招聘工作，若不是全年内部推荐的人员较多，招聘入职数据将会很难看。

    2、团队训练工作浮于表面，形有余而势不足，形式上做足了功夫，但是却在细节上落不到实处，造成很多培训达不到实际效果。有时在组织培训时遇到挫败感，还会产生应付了事的思想，实在不应该。

    3、科室的管理不够严格，总希望保持一团和气，而对员工的工作质量和工作能力没有提出更多要求，造成办公室工作忙乱、不够系统，同时也不利于员工的成长。

    4、自身学习的主动性不够，见识不够，对公司业务的理解也不够，并且在外联工作中缺乏应有的气势，不够圆滑。

    反省完毕，来年争取改善。