“知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。”

　　一个人如果能深刻地了解他人是很有智慧的，如果能清醒地认识自己就是明智的。知人靠观察、思考和判断，是一种对外的辨识能力，而自知靠冷静、反省和觉悟，是一种自我认知的能力。

　　最近这一年多来，表面数据不尽人意，但内心变化很大，心态、思维方式和看问题的角度都有了变化，渐渐地找到了自我认知的方法，通过客观视角看周围的事物延伸到内观自己，常常能发现自身存在的问题和认识误区。

　　一、周全与自我的问题

　　在纷繁复杂的社会中，我们为人处世似乎都力求周全，虑事周全、行事周全，对人对事尽可能做到周到完备，这是一种对结果积极作为的极高追求，本无可厚非，但如果过分求全，顾忌太多、顾虑太多，想面面俱到却无法实现，从而丧失决断，畏首畏尾，甚至决而不断，结果就是必受其乱。天天面对人和事，有时候出发点是好的，总期盼有好的结果与回报，但往往因为过分追求周全而事与愿违。人群聚集则必是众口难调，皆大欢喜的“周全”客观上已是不可能的，此时只有坚定地做好自己，按照既定目标和计划笃定直行。否则，就会陷入思虑困境，迷失自我，无法抉择。

　　二、大担当与小担当的问题

　　作为团队负责人，工作出了问题、业务出了风险我是第一责任人，曾以为不逃避、不回避、积极面对勇于担责是一个管理者的全部担当，其实不然，这些只不过算是小担当。关于首席分红期权，我以前曾说过：经营包袱重，三年不想期权之事，默默去做就好。这话看似洒脱，但细想起来，也算一种回避责任和缺乏担当。分红期权不是简单的物质奖励，其中包含的是一份托付和责任。拿到分红，起码说明“四个好”，经营收入好、资产质量好、团队管理好、成本控制好，拿到分红是用行动和结果兑现承诺。所以，不拿之说不是淡泊名利，而是缺乏信心和决心，是不求有功但求无过的心理。带兵打仗的人无功就是过。分红不但要拿，还要大拿特拿，争取拿到最高标准，那才是大担当。