如何看待工作中的“问题”。这一年来，我觉得我思想上最大的收获就是以积极的态度接受了工作中存在的问题。

　　“问题”是随时随地存在的，也是每个人，每个团队都存在的，小到家庭，大到企业国家。有人说，有问题就改嘛，其实没那么容易，如果发现一个问题就能改，其实用不了多长时间，每个人都可以成为圣人了。然而，大家都知道，现实并非如此。比如，我女儿经常给我提意见，不要抽烟，不要喝酒。客观的讲，我女儿说得都对，我也认可。但是，我真的很难改。但是，是不是我改不掉这些缺点就不能做户主了呢？是不是就要我女儿来做家长呢？答案很清楚。除非我严重不履行做家长的义务，那样自然有社会道德和法律来惩罚我。而目前状态下，我仍然有理由要求我女儿爱她的老爸。

　　一个企业也是如此，据说，首富王健林曾经要大举进军网络，于是就在全国乃至全世界要招聘一名网络板块的CEO，出的价也很高，最后还是没找到。问题出在哪里呢？不适合王健林风格的，他不放心，看不上。适合他的军事化管理的风格的根本做不来网络行业，更管不了那些IT精英。由此看来，王健林似乎问题很大，而且显而易见。能不能因此就说王健林是笨蛋呢？他肯定不笨，否则，也不会把赚一个亿定为小目标。

　　由此看来，包容问题的存在应该成为一种常态，我们要做的是看到缺点以外的优点，以及找到绕过问题的方法。用认真的态度对待自身的问题和缺点，努力克服。用包容的态度对待别人身上的问题和缺点，努力回避。