1、做事首先要目的明确。不能为了批判某个员工而批评某个员工，是为了整个团队的秩序与绩效。

　　2、事实一定要搞清楚，再思考如何行动。“事实不明主意多”，是一大忌。

　　3、努力克服情绪化，需要不断跟踪与自我调整。

　　4、养成遇事先自责的习惯，需要深刻认识并能知行合一。

　　“面子是别人给的，脸是自己丢的。”

　　要想获得队员的尊敬，多给自己面子，少丢脸，那就得提高自己的工作水平。作为管理者，对待下级的时候，如果连续三次表现出无能，就会失去尊敬。通过反省获得提高是非常有效的办法。因为反省花费的成本很低，而收效很大。

　　事实上，每个人在做事的时候都要持有自我反省、自我修正的态度，并以不断的追求去实现自己美好的愿望。一个善于自我反省的人，往往能够发现自己的优点和缺点，并能够扬长避短，发挥自己的最大潜能；而一个不善于自我反省的人，则会一次又一次地犯同一些错误，不能很好地发挥自己的能力。

　　善于自我反省的人，生活中处处都是提高自我的机会。“见贤思齐”，看到别人做得好，比如某人对某件事的处理特别机变，显示出了极强的应变能力。自我反省能力强的人，就会想，我为什么做不到，我怎么才可以做得到，我要怎么做？自我反省能力差的人，根本就不知道。

　　管理者通过“自我反省”，可以越来越踏实。