一、认识方面

　　以前一直以为零售工作就是到了一个新市场开发个经销商，然后协助经销商建立分销渠道，自从加入城市零售队伍以来，随着城市零售发展局的领导不断的完善零售工作，才明白什么是零售，作为一线市场的负责人，首先要学会执行，我们的发展还处于一个摸索阶段，不能因为自己觉得是小事情就拖拖拉拉，一个人的拖拖拉拉带坏的是一个团队，其次，对自己的市场要有一个因地制宜的操作思路，在市场发展遇到困难的时候要学会多变，要不断的摸索我们中财在九江发展方式方法，不能一条路走到黑；最后，零售是多变的，我们不能局限简单的渠道建设，要学会合理的运用公司的产品、政策的优势等，找到一条适合我们中财发展的路。

　　二、常识储备

　　书到用时方恨少。以为零售工作只要能侃就可以了，认为自己方方面面都能扯两句，觉得自己的认识就是全面的是对的！

　　营销是一门跨学科的综合性学科，在学科知识储备方面自己还应储备及加强一下几门学科知识和常识的深入学习与反思：a、哲学常识（哲学是研究各种学科统一性规律的一门学科）；b、历史常识（历史是一面镜子，可见得失与兴替）；c、心理学常识（把握人员心理走向，实现人文体贴与关怀）。

　　三、对工作本身的思维，停留在赚钱和个人发展上；

　　明知工作不仅仅是为了赚取薪酬，还是为了担负起社会责任、追求个人价值的体现。货币只是充当一般等价物的特殊商品，赚钱仅仅是工作的一个很小的方面，当我们关注与职业和事业的发展时，金钱便会随之追上来！可是还会因为现实中金钱的困扰而将赚钱作为工作的基础和动力。

　　对公司的归属感远低于对自己发展的归属，满脑子成天想到的是公司的岗位能给自己什么样的发展，而不想想自己在公司岗位上，能为这个岗位做什么，身在其位，不谋其政，是为不称职。工作不仅仅是为了赚钱，还公司是讲究人性和沉淀的，将自己的发展与公司既定的方针政策和发展模式相协调，不仅有利于公司的发展也有利于个人价值的体现，协同作用。