一、关于对人

　　回顾一年的员工考评，除去后几个月考评下放科室，考评降级的员工不多。不是大家一定就干的多么好，也不是一定得给考个C、D。以审计工作方案的执行到位否衡量，有几个项目确实做的不怎么样，没有做到位，没有达到预期的目的和效果，配合审计档案和底稿查核，可掂清质量几何。但每到考评关口，总是以“取其一，不责其二；即其新，不责其旧”、“责人不必苟尽，苟尽则众远”等所谓先哲教诲来给自己开脱和作慰藉的借口，不忍痛下针砭，让处室萌发了一些不好的习性。

　　二、关于技术与方法

　　计算机审计技术、各种审计分析模型的运用以及大数据审计，已然成为当下最先进最富工作成效的审计方法与发展方向，成为审计人提升的风口目标。反观自己的工作，仍在运用详查法、测试法、分析法等传统技方，更多的是还在依托于人脑和经验，作类似瞎子摸象的孤立判断和进点后的线索摸索。

　　从技术方法角度说，账目基础审计、制度基础审计、风险基础审计、数据基础审计之间，有着不同程度的传承关系。但前三者之间的传成关系比较紧密，而数据基础审计与前三者之间，变化确是革命性的，它大量运用计算机分析技术和创造的模型，非常快速和便捷地处理海量数据，解决了在手工条件下不可能解决的问题。审计由瞎子摸象变成把握总体，由孤立判断变成系统把握，由进点以后摸线索为主变成带着线索延伸为主。

　　无论前面多大困难，还是心存畏惧，能否实现这个跨越和转变，是检验自己的一块试金石。