下半年，在休产假期间，我好好的反省了自己以往的工作，对自己的工作方法进行了剖析，发现自己的工作方法存在以下的问题：

　　1、做事喜欢亲力亲为，不敢放手下面员工去做。在日常工作中，我一些工作任务都喜欢自己完成，并且有时急的事件，让下属去做还得解释半天，怕影响事件处理进程，不敢放手让下面的员工去完成。由于我的工作方法，使得下面的员工成长速度较慢，很难独挡一面。

　　通过岗位的调动，从琐碎的事务中脱出来之后，我发现我的工作方法需进行改变。日常工作的完成要制定流程，作业指导书，并把工作放手下面员工完成，搞好梯队建设，发挥团队的力量。对于下属无法完成的工作，是教会他们方法，而不是自己拿来做了。施人于渔，而不是施人于鱼。

　　2、关于沟通。我总认为自己能完成的工作，不需要向领导汇报。当有超出我职责范围的工作时，需及时向领导汇报。这样造就的结果是与领导沟通少了，跟不上领导的工作步调。再加上我的急性子，当有事汇报领导后，又急切希望马上给予办理解决，主观意识太强，做事就会想的不够全面。

　　通过自己的反省，关于与领导的沟通，应及时汇报平时的工作情况，当出现疑难问题时，不能过于着急，理清问题所在，及时向领导汇报，协助领导解决问题，不急不躁。

　　通过这次的休养，使我能真正的静下心来回顾以往的工作，对自己进行深度剖析，发现自己存在的不足，及时找到方法改进，让自己的工作状态达到一个新的高度。同时也要谢谢公司领导对我的照顾。