降低职业生涯的容错率与打破职场工作的慵懒舒适

　　2016年已经过去，回顾总总不免唏嘘感叹，总是有自己还是很年轻的错觉，然后对于自己一些不成熟的想法就不以为意了，在回顾一年来的工作，发现实在做的不到位，用三个关键词来说的话，就是方向与价值、慵懒舒适、容错率。

　　先来说说方向与价值，2016年非常迷惘，不知道自己核心工作是什么，自己忙碌的价值在于哪里，找不到工作的抓手，没有去学习首席的述职报告也没有去关注客户开发中心的工作方向与方法，一味的围绕自己的想法，同时又跳脱不出来，简直是一个活在自己世界里的经常抓狂的人。想做一些事情又往往因为遇到一点挫折就自我设限，甚至有的时候自我保护，不愿意跟人主动沟通，甚至有的时候是为了工作而工作。

　　然后，心态与想法的不成熟又导致自己囿于慵懒舒适的环境，不发一言，不提建设性建议，认为只要完成基本的工作就可以了，就像井底之蛙一样，只看自己的一方天地，连基本的跳跃也都不想了，或者已经没有这个勇气去做这个动作了。

　　最后就是工作容错率的事情了，对于自己而言，毕竟以上两点还是犯了最为基本的错误，本心存在问题的话工作肯定是事倍功半的。

　　2016年的自己没有锋芒，不够锐利，信心打磨。如果过去的就让它过去了，未来只会更糟糕。以上反省，需谨记，去心内淤积。