一、心境不平和，比较浮躁。对事物缺乏专注力，管理上也浅尝辄止，没有深入思考其因果关系，总不尽如人意。在处理村里各种纠纷时，基本以斗争为主，虽说是扬眉吐气，但也落了下乘。

　　二、专业知识匮乏。如社保办理、企业税收、工商变更等方面业务流程不熟悉，在人员变动后，无法及时进行业务指导。主要还是不够担当，不够用心。

　　三、全局观不够。只争寸地尺天，视野太窄，思维扩展性不够。

　　四、“五十步笑百步”。每次犯懒时看到比自己更懒的人，自己不负责任时看到更不负责任的人，便觉得心安理得了。

　　五、人员培养严重滞后，特别是管理团队的建设一直没有突破性的进展，导致很多事情自身无暇兼顾。

　　以上几点以作反省。