反省一：忌浮躁

　　“夫君子之行，静以修身，俭以养德，非澹泊无以明志，非宁静无以致远。”

　　今年来，感觉做沟通的事情越来越多了，千头万绪间偶发牢骚，抱怨体制环节多、固化积重。然冷静后反思，其实自己的心态也在变化，不是更积极了，而是开始固化与明哲保身了。面对公司发展越来越庞大的体系，复杂多变的流程，因为被动接受而心生排斥，所以抱怨、所以烦躁，皆因思维固化而害怕变化，心浮气躁而乱了初衷与方向。

　　个人发展脱离不了社会、企业平台的发展，环境正处于快速发展阶段，既然山不能就你，只能你去就山。

　　首先要调整心态，学会修身养性，让内心归于平静，才能以冷静、客观的视角来观察与分析日益繁杂的工作，在混沌之中找到处事的方法与智慧，让烦恼遁去，让事物发展有序，让一切小事变得有价值和有意义。

　　反省二：扩格局、重行动

　　“观念比能力重要，策划比实施重要，行动比承诺重要，选择比努力重要，感知比告知重要，创造比证明重要；思路清晰远比卖力苦干重要，心态正确远比现实表现重要，选对方向远比努力做事重要，做对的事情远比把事情做对重要!”

　　最近看到的一些句子，反省之际颇有感触。就如马云宣讲的：做CEO要考虑和看清两件事：未来机会和未来灾难。多数人若看不到未来机会，则无法激励员工；若看不到灾难，则不会取得成功。在他看来，任何一次麻烦和灾难，都会诞生机会。

　　对照如上，首先思想格局之大小，决定了思考深度与眼光之长远；行动执行的速度，决定了事情落地的成效。不同发展阶段，需要不断的扩展格局眼光，修正调整个人心态，加速行动能力！身处日新月异的社会，真的需要活到老、学到老，来不得一刻的懈怠。

　　人无远虑，必有近忧！最近有些焦虑的发现，自己在模式总结上下的苦功不够，缺乏主观重视与思考深度；对于循而往复的工作也有些懈怠，在处室全局管理上按部就班、少了以往勇往直前的激情，套句达康书记的话，这是懒政！

　　所以计划赶不上变化，因人员输出、离职流动导致了处室近期面临人才不足问题，对此该深刻反省，上半年就团队储备建设趋于保守、重视不足。

　　一个人走，可以走得很快，一群人走，可以走得很远，中财是以人为本的企业，处室创新发展，更当如是！