反省一：自我控制力不够

　　自我调控力不够体现在遇事不够沉稳，易受情绪影响。自从事行政工作来三年有余，每天与形形色色的人沟通，处理各种问题纠纷，遇事理应愈加泰然，但也许是修炼不够，事情不在自己掌控范围或突发矛盾时，自己还是会暴露出急躁、易怒的脾气来，事后反省，种种不该，内心惶惶。

　　反省二：韧劲欠缺

　　闲暇之际总在思考如何提升部门工作和个人能力的问题，在人员培训、体系管理、现场提升、外联事务上也列支过一些提升性计划，但细想真正实施下来的甚少，有客观因素，但主观原因不可否认，自己不够坚持，缺少一股韧劲，遇问题容易妥协，很多计划在实施到半途中便不了了之。

　　反省三：监督不力

　　员工考勤监督是人事工作的基础，在这一点上确实有失职，只是一味的只相信考勤机、签到本，缺乏过程抽查监督，当出现员工投诉时才意识到问题，已经造成了一定的影响，后只能通过加大抽查力度来规范员工行为，提高纪律性。

　　半年来个人原因，在工作上只能尽力而为，无法全身心投入，对工作有一定的影响，部门工作忙于应对日常事务，提升性的工作少了些，需要努力克服尽快调整。