新的人事管理系统的开发工作是人教处今年的工作重点之一，近期就该系统的开发需求与互联网金融处的同事进行了多次沟通，在这过程中，我看到了互金处同事表现出来的积极的品质，反观自己在这些方面的表现，我应该好好向他们学习。

　　一、时间紧迫感

　　他们的时间紧迫感很强，每次沟通结束，很快就会给予反馈，进行沟通结果确认。同一项工作，一天一推进，和一周一推进相比，经过半年时间，前者超越后者太多了。

　　二、敢于打破常规

　　开发系统，不是简单地把工作从线下搬到线上，这期间对工作流程的优化同样是十分重要的。有些工作，我们做习惯了，思维就容易固化，碰到问题容易想当然，这样做的结果就是会降低系统对效率提升的作用。

　　三、对待难题的态度

　　中财的管理准则是“管理不讲理由,中财不相信眼泪”，我从这句话中读出了决心、毅力、信仰。和互金处同事沟通的时候，我常听到的，同时也是给我印象比较深刻的一句话就是“这个可以做，没问题”，感觉只要我想得到，他们就能做得到，好像没有什么难题可以难倒他们，和这样的团队合作，特别放心。我自己在这方面就做得不够好，工作中会有畏难情绪，碰到难题会犹豫，找理由，找台阶，这些坏毛病应该尽早改掉，迎难而上才是我们应有的积极态度。