上半年科室人员发生变动，5月初入职一名新同事，一位90后的女孩。新人在工作上与我们这些老员工有很大区别，我们都很喜欢她。她的加入像一股新鲜血液给科室注入了活力，给我们带来很多不一样的新鲜感。月底科室对她有一次试题总测试，科长提出让我在试卷中加入一题：让她简单述说一下对科室每位成员的评价（包括优点、缺点）。她如实答题，给大家的评论应该说很直观，很真实，其中对我缺点的评论是：敏感，主观性强。

    敏感，在这里所指的应该是日常工作中与同事相处时的一种情绪。我在工作上遇到一些不顺心的小事，有时会默默地放在心里思考很久，甚至于还会联想出其他一些问题。这个过程不仅影响了自己的工作心情，还费时间费精力，把一件简单的小事复杂化，甚至还把这情绪延续进工作中，或者会无缘无故闹个小情绪，很大程度上影响了团队的工作氛围，对工作状态产生了负面的影响。敏感，夸张点说就是没有控制好自己的情感。这种事情的偶尔发生应该是我性格上的一个短板，我以前并没意识到这问题，与老同事相处久了，他们了解我也就接受了我这短板，现在想来曾对认识久的老朋友做出过更任性的事情，真的非常内疚。

    主观性强，这可能表现在某事或某人上。工作上遇到自己无法明确的问题，我一定会与大家讨论或寻找制度得出最合理的方案，因为自己是这样的态度，所以希望对方也认同这样的态度，遇到对方模菱二可中还在坚持不明确的答案，我是会简单粗暴地提出“不想再继续讨论，你自己去解决吧”这样的方法扔给对方单独去解决问题，这会让对方感觉我这人不随和、主观性强。这种态度是不完美，不应该的，在以后的相处中我需要处理问题再柔和一些，放慢一些，从自己开始，一起努力给科室创造一份和美的工作氛围。

    敏感的人情绪化，主观性强的人解决事情急躁，惯性思维使得自己没有发现这类问题存在的双面性，这次新同事的指出，让我反省了好多天。借着这次反省的机会，我安静的坐下来，对自己的行为思想做了回深刻的检查和思考，从中找到问题的本质，在以后的工作中“有的放矢”，调整自己的状态，通过学习来提升自己，通过沟通来解决问题，努力成为同事眼中理性、客观、温暖的人。