时间真是最最无法控制的东西，绝不随人的本心而或急或缓的改变。在自己还没有做好心理准备的时候，一眨眼，从二十几岁的年轻人，步入了三十多岁的中年；一眨眼，小孩子从嗷嗷待哺的婴孩，开始背起书包准备进入小学的校门；一眨眼，2017年已经过半。

    在上海广角财务的位置上，一坐已近四年，从二十几岁坐到三十几岁，我也感觉到自己进入了一个“瓶颈期”：对工作好像没有当初的那种热情了，再没有以前晚上睡觉前还在梳理明天的工作的状态；感觉自己好像能力还行了，不用急着追求进步来获得肯定了；对未来工作的规划感觉有些迷茫，不知道接下来应该怎么走。这个“瓶颈”并不在于实际工作的内容，究其根本，是自己的心态出了问题，是长久以来慢慢累积而成，在工作趋于流程化、格式化后显现了出来。

    自己对本职工作的态度随着时间的变化也一直在变化着。从刚进公司什么都不懂在惶恐中渴求上进到慢慢步入正轨可以胜任工作后不断修正优化工作流程再到如今表面上游刃有余后的懒散不求上进，工作的激情在一步步退却，开始安于现状，开始不思进取，开始拒绝改变。

    心态上的懈怠源于自我认知出现了偏差。一方面，表面上自己已经胜任了目前的工作岗位，自我感觉良好，觉得自己经验有了，能力有了，不需要急着提升自己以满足工作的需要，可以“就地躺倒享受人生”了。另一方面，作为一名老员工，年纪渐长脸皮也厚了，有领导的信任加身，小问题小事情可以“自作主张”，小失误小毛病可以“推到重来”，工作中的敬畏之心一天天在消减。再有，自以为资格有些老了，就多少有些“听不得批评”，当然表面上所有的批评都照单全收，但在本心里，每次都会去找各种各样的理由解释开脱，很少再像作为新人时那样完全的打开心扉、放空自己、剖析自我，从根源上认识错误改正错误。

    然而，从旁观者的角度理性的分析自己才能发现事实并非自己“一厢情愿”的美好：所谓能力强了，仅仅是指工作累积的经验多了，遇到问题有模板可以套用了；真正的能力是“逆水行舟不进则退”，那些曾经理论上掌握的目前工作中未曾使用的能力随着时间的消磨慢慢的退化了， 而我还未自觉，想来一身冷汗。

    海明威说：优于别人并不高贵，真正的高贵是优于过去的自己。我做到了反省自己认识自己，接下来需要做的就是提升自己完美自己。瓶颈是受限于眼界和格局，跳出现在的格局，扩大自己的眼界，最好的方式就是“放空自己”，然后“读万卷书行万里路”，用学问来武装自己保护自己升华自己，成就新的人生高度。