我们生活在一个瞬息万变的世界，生而有涯，而知无涯。

　　时刻保持对这世界的敬畏，怀有一颗赤子之心，空杯心态，方有所获。

　　半年的时光厚重，走过，就会有思考。

　　一、关于“少年”心态

　　前些时日偶然翻到的一篇文章《愿你历尽千帆，归来仍少年》，核心是“面对工作生活的琐碎，怀着本真的好奇；面对世事的艰难，抱有挑战的勇气；面对深邃的知识，有着追寻的渴望。”知其难而不犯难，知无垠而不止步，这就是难能可贵的少年心态。

　　互联网时代，快节奏的生活，你浮躁吗？

　　能有多少时间，多大程度上，你能静下心来？

　　有了少年心态，才可容纳百川。

　　有了吸收与碰撞，才有触动与思考。

　　静心自省的能力，来自于不断学习和探索。

　　时刻自我更新，保持思考的能力，也是一种提升。

　　二、关于战略思维

　　内训师培训期间，看到领导分享的一个关于《小白兔钓鱼》的故事，有较大触动。内容是：

　　小白兔去钓鱼，第一天，一无所获。

　　第二天，它又去钓鱼，还是一无所获。

　　第三天它刚到，一条大鱼从河里跳出来，大叫：你要是再敢用胡萝卜当鱼饵，我就扁死你！

　　启示：你给的都是你自己“想”给的，却不是对方想要的，活在自己世界里的付出，不值钱。

　　这个故事用在营销上，可以很好地诠释——只有抓住了客户需求，努力才更有价值。如果用在其他工作上，我想同样适用。一个人不能在自己固有的思维模式里，想当然地认为自己的方式是对的，并周而复始地坚持。从大的方面来讲，不懂得公司战略，不会换位思考，就很难创造好的成果或者价值。没有战略思维的HR不是好的HR，同理，没有战略思维的从业者不是合格的从业者。战略，不只是企业层面，每一个人也应该理解并遵循。

　　三、关于团队目标

　　当团队中的每个人都理解公司战略、知道团队目标，就会把个人工作的方向朝着这两个方向努力靠近。很多公司将公司战略分解到部门、个人，如此，个人才能体会到工作的意义与价值，明白每一项目标的意义。正如三个石匠的故事，当路人问他们在做什么工作？第一个石匠说在凿石头，第二个石匠说在赚钱养家，只有第三个石匠说：“我在盖一座教堂！”多么宏大的职业目标！也许他的工作只是盖教堂过程中一个最基础的部分，但他理解组织的整体目标，所以他的目标是明确的、工作状态是快乐的，也是最具有可塑性的人才。

　　培养团队成员的战略思维，更好地理解自己手上的工作与团队目标的关系，从一张张报表、一个个电话中，都能体会到工作的价值，快乐高效地工作，何乐而不为呢？

　　四、关于判断力

　　有人力资源大师曾坚持认为，人与人最大的区别在于判断力的区别。而判断力，是由个人知识、阅历、悟性、视野等诸多要素构筑而成的，是决断力的前提。同样的信息、同样的事情，在不同的人看来，进入大脑的信息是不同的。拿楼市来说，为什么有些人在20年前就能判断出中国楼市的未来而果敢地做出投资？有些人却在多年后感叹房价飙升中持续观望。判断力的不同，会导致不同的决断力，处理事情也会有不一样的结果。高人之所以为高人，领导之所以为领导，就是因为他们高于一般人的判断力。这些，是需要我们持续提升的。

　　五、关于格局培养

　　记得余秋雨在《文化苦旅》中说过“泱泱大国，培养了我一种从容的心态”。大道至简，大象无形。中国传统文化的深邃绵延与中财22年来倾心打造的企业文化，应该培养我们的是淳厚的心性和远大的格局。不断地磨练心性，拉大格局。这，将是终此一生都受用匪浅的财富。

　　静，能保持“少年”般的心态，拉大格局，提升视野。

　　动，应立即付诸行动，通过实实在在的努力撑起你的格局。

　　惟愿每一段走过的路，都不负韶华。

　　以上反省，请领导指正。