最近一个好朋友从工作多年的公司辞职，高职高薪的她因为工作没有发展空间，毅然决定辞职，辞职之后也有多家猎头公司联系她介绍相关工作岗位，而她却一边淡定休假调整状态，一边去有兴趣的公司面试交流。工作之于她像是一种类似爱情对象的关系，不勉强、不将就，看眼缘、谈理念、讲三观，特别羡慕这样的状态，明确的知道自己想要的是什么、准确的衡量工作的匹配度，这样的适合的、能全心投入的、又能获益良多的工作，也许才算得上真正的“工作”。

　　最近半年，我常常看见部门里有新人兴高采烈的入职，然后一周之后就提交了辞职。年轻人想找一份理想的工作，他们对工作抱有太多美好的想法，既要光鲜亮丽的工作环境，又要和谐默契的工作氛围，还要轻松有趣的工作内容，而现实与理想总是存在差距，所以在接受一份工作之前，并没有对工作性质和内容做全面的了解，没有全面的评估与个人期望的匹配度，而往往造成了双方面的资源和时间的浪费。

　　而有一定工作资历的人，往往又会陷在现有工作的安全感里，工作地点的便利，工作性质、内容、强度适当，工作伙伴相处默契和谐等等原因，都会让自己误以为这样得心应手的工作就是最适合自己的。每次公司评议，科室里的同事参评之后的结果，都会让我们的心情非常沉重，明明工作很多很杂，明明默默无闻地任劳任怨，并尽可能的将工作做得更高效率、更加完善，可是每一次升职加薪都和我们擦肩而过。因此，我们也在反省，如何提升自己的职场中的价值？

　　1、跳脱“舒适”的优越感

　　得心应手的工作不是坏事，但是确实一定程度会给你造成“舒适”的假象，任何一份工作做得久了，做得好是自然的事，并不是什么了不起的事，如果只停滞于“眼前的舒适”，那么你永远只能做好现在的工作，久而久之甚至发展成：“混日子”。 如果你在一家夕阳西下的公司，处于等死状态，就另当别论，但在成长型公司里，老员工还真不是什么优势；老员工不等于优秀的员工，顶多算个熟练工。

　　2、摒弃老员工的安全感

　　职场不存在绝对的安全感，寻找属于自己的职场竞争力永远比拉下几个潜在的竞争者重要得多。你的对手是赶不完的，如果自身竞争力不同步提升，同级别的对手只会越来越多。

　　3、永无止境的学习再学习

　　没有一项工作是单一存在的，任何岗位都会需要多方面的知识，因此在做好本职工作的同时，必须不断强化各方面的知识和能力的提升，不是让你在每个方面都拿第一，而是通过多方面关联知识的学习，打造出属于自己的竞争力。有准备的人，才能迎接各种机会的挑战。

　　4、发掘和把握平台的优势

　　工作平台有多重要，就像同一双鞋摆在商场的展柜上和摆在超市的柜台上，它所具备的价值是不一样的。发掘所在平台的优势，并合理的利用和把握，把平台的优势融入个人的竞争力。合适的人只有在合适的平台上，才能发出最亮的光芒。

　　无关年纪，无关工作岗位，“混吃等死”才是最辛苦的工作！