2017年已过一半，已加入中财这个大家庭一年又半载。体会到了我们团队的精神，团队的魅力。这半年的营业部工作有高潮有低谷。我们在开发业务的过程中，也碰到了一些问题难点，也走了一些弯路。以至于后来发现低质量的勤奋不能给我们带来什么。

　　低质量勤奋，往往比懒惰还可怕。如果把勤奋、懒惰、低质量、高质量排列组合一下，我们可以得出四类人：

　　一、高质量勤奋：这类人既勤于动手，又勤于思考，效率高，产出好，能高质量完成目标。如果大家细心观察，自己公司的老板、团队的骨干，或是知名的企业家、政治家、科学家、艺术家，很可能就是这样的人，如果不是不是长时间高质量勤奋，很少有人能白手起家或平步青云，达到自己所在领域的顶级水平。

　　二、高质量懒惰：这类人看上去懒是懒，但懂得什么时候可以懒惰，什么事情可以懒惰，关键环节不掉链子，吃着火锅唱着歌就把事情给办了，通常还完成得很好。高质量懒惰一般人学不来，他们既聪明有天赋，又懂得劳逸结合，工作生活两不误。天赋是关键.

　　三、低质量懒惰：这类人既不想勤奋，又不想动脑筋，对生活没什么追求，得过且过，吃饱等下班。

　　四、最后重点说说低质量勤奋者。

　　从字面上看，勤奋的人不应该低质量。他们分秒必争，日程排得满满的，一天到晚没有空闲的时候。他们起早贪黑，见过城市六点钟的样子，搭乘最后一班公交回家，身体疲惫，行色匆匆。他们鸡血满满，耳濡目染了太多励志故事，时刻关注着金融行业大咖的言论，流连于各种社交场合，一言不合就加微信、发朋友圈晒高端会议。

　　结果呢，靠兜售成功学励志课程的导师都财务自由了，自己却一事无成，原地踏步。这类人也是典型的低质量勤奋者，摆出了一幅勤奋的姿态，连自己都相信了，却没有享受到勤奋的成果，甚至为此浪费了大量时间、精力和银子。这样的人绝对不在少数。原因是：懒惰是人的天性，而想积极向上也是人的天性，两种欲望碰到一起，就产生了一种叫低质量勤奋的陷阱，如果不跳出来，就会越陷越深。

　　低质量勤奋者在爱情、生活、学习上也没有清晰的目标，只是随波逐流，随遇而安。我们做业务的人，尤其是做期货业务的人，这时候不妨停下来，问问自己到底想要什么，想清楚这个问题，才能走路带风，活在未来。