关于合规工作：在业务合规管理方面不够细化，还需完善。建立合规台账内容不详细，每个环节的合规管理没有记录到位。此外，还需要提高工作的严谨性，尤其要加强面签工作的管理，对每份合同文本要严格把关，保证其真实有效，真正把业务底线守劳，不留下任何隐患。

    关于团队建设：从今年4月份接手法务科工作，人员更叠目前只有1名新入职科员。从公司长远发展及企业人员流动率方面考虑，要储备足够的人才。近2个月来面试十余人，未能找到符合中财标准之人，仍需努力。现有人员，思维僵固，需做调教，调动其自驱力，不断完善，将潜能发挥出来。加强学习，完善知识结构，马云说短暂的激情不值钱，持续的激情才值钱！环境在变，世界在变，一个高绩效的团队也只有不断学习，不断提高自己，才能不断创造高绩效。

    关于学习：在学习方面积极性不够，缺乏坚持。对一些专业知识没有深入学习，以至于很多专业法律知识都淡忘；对相关的团队管理、财务知识、新业务学习较少，限于做好手头的工作，而忽略了全面的发展，究其原因还是不够勤奋，懒惰情绪作祟，需要改变！

    特作以上反省，请指正。