一年两次的反省，内容无外乎包括：工作上的不足，管理上的缺失，心态上的失衡，凡此种种。翻阅自己先前的反省，如能全部做到，或许已然成功。

　　反省一：心量

　　以前做招聘，用人部门领导说的最多，考虑的最多的就是“内部平衡”，很多时候恰恰因为这四个字，流失了很多优秀的人才。企业要发展，离不“人”的经营，需要领导有独到的眼光，专业的判断去招募他们。道理很浅显，也无可厚非，但当真正关乎到自身时，品头论足的声音不绝于耳，虽不至于心态失衡，但肯定消磨了以往的激情。

　　反省二：魄力

　　魄力等同于威慑力，跟你手中的权利，身处的职位有一定的关系，但归根结底还在于为人处世的态度，待人接物的方式。有些人不说话你能感觉到他身上存在那种与生俱来的气场，相反，有些人哪怕说的很多，做的很多也无法获得别人的认可。话虽如此，每个人的做事风格不尽相同，那些打着“对事不对人”旗子的争论、争吵，甚至人生攻击并不能解决实际的问题。企业内部可以搞平衡，但不可以搞斗争。"文化大革命"告诉我们，"挑起群众斗群众"最后所失去的，是企业的效率和凝聚力。走自己的路，做脚踏实地的事，“路遥知马力日久见人心”，这也是一种魄力。

　　有些事其实谁都没有错，只是站的角度不一样，思考的问题不一样，人生又何尝不是。遇事我们都能换位思考，多一点理解，多一点包容，少一点抱怨。最近流行一段话：“如果我用你待我的方式来待你，恐怕你早已离去。”这句话，适合任何关系。凡事换个角度，假如你是我，你会如何？学会换位思考，做人如此，做事更是如此。

　　不争权夺利并不意味着随波逐流，可以理解为淡泊明志，心存不畏艰难的信念与证明自己的初衷始终不灭。