团队业绩发展不均衡

    也许，我能找个理由，这是个人能力的问题才导致业绩发展不均衡。其实不然，在团队管理方面，我有懈怠过，曾经产生过只要能完成广角下达的任务指标，管他几个人完成的贡献。对于不努力，自由散漫的员工任其随波逐流，破罐子破摔，能做就做，不能做就走人的想法。认真反省，这种想法是错误的，是不负责任的。作为船长，带领大家抵御风浪，穿越浩瀚的海洋，安全到达彼岸是我的职责所在，我必须对他们负责。虽然有部分员工让我很失望，让我很灰心，但是只要在船上，我们就应该风雨同舟，共同面对，有些员工年纪轻，社会经历不足，对自己自控能力弱，自律性不强，常常犯许多低级错误，常常懈怠工作，无所事事。回想当初，我不也是有过类似的情况吗？从一个年轻的普通人到成熟、成功，自发、自觉的做事，必然会经历这样的过程，这个阶段有位责任心强，耐心好的人引导他们，监督他们，使其朝正确的方向航行，我相信总有一天，他们会明白我的良苦用心的。如果我放弃了他们，让其自生自灭，自甘堕落，我也相信总有一天，他们会恨我的。

    反省自己，我会做好我的工作，你们此时嫌我罗嗦也好，恨我也好，我都会严格要求大家，严格管理大家。我也向大家保证，未来的工作当中，我会根据各位同志的需求、短板合理分配我的时间和精力，与你们一起成长，一起起航，做到大家好才是真的好。

    二、学习主动性不够

    再也许，我会给自己找个理由，我每天上班那么忙，操心的事情那么多，回家我只想休息，看看电视，周末我要陪家人，踢踢足球，我没有那么多时间再学习看书了。认真反省，则不然，其实人生就是一段不断学习的过程，长辈说过，人活到老，学到老。每天，我们就是不断的遇到问题，然后解决问题中度过，随着社会的发展，科技的进步，工作的要求，我遇到的问题也越来越多，越来越复杂，不学习，怎么处理这些问题？再学习的重要性不言而喻。

    反省自己，其实还是惰性在作祟，比我忙的人，比我事情多的人太多，各种理由都是借口，时间挤挤总是会有的，我会克服自己的惰性，拿出更多的时间在学习，多看书。