再谈梦想，好像梦想一时已遥远而无从说起，有感于一次内务领导座谈，丁总起头叫我们各自说说梦想如何，我表达的梦想就是“有一份没有梦想的笃定”。适时平视当下，意境悠然而归，能看山成山、涉水是水。

　　何炅也有一场关于梦想的演讲，说到他的一个朋友特喜欢迈克杰克逊，把能亲临现场看一场迈克的演出作为最大的梦想，结果等他转转到韩国且兴奋的看完了后却嚎啕大哭，缘由却是梦想实现之刻，也真是被巨大的空虚感裹挟之时。

　　梦想构造人生，在达成与否的路上续写伸延。

　　一、关于梦想

　　梦想存在的意义，并不仅仅是拿来实现的，而是它就在远远的地方，一直提醒我们去努力，可以去让我们变成更好，同样，也可以是阶段性的梦想，如马拉松运动，梦想就是终点，但也是起点。

　　言归，再谈梦想，我的梦想是能成为“一个有故事的人、一个有方法的人、最终成为有趣味的人”！

　　有故事的人：人生不缺乏故事，每个人都是故事里的人物，同时也在经历中撰写故事，以事说事，以人论事，或成就的正能量，或反省的纠结与彷徨，正则，说言而有衷的话，做言行一致的事，且行且慰且安心！

　　有方法的人：方法即是生存之道，行天地之乾坤、落寰宇之方圆。从石器时代到现代工具应用，方法总比困难多，靠厚积勤努力！

　　有趣味的人：有趣味，即是人生态度。“上善若水，水善利万物而不争”，懂得生活张弛，合理合道、雅俗共赏！

　　二、关于践行

　　诗人曾巩有一段话：“小大之事————，侧身践行，兢兢业业，不敢自逸，为天下先，而俗未加厚”。反省，2017年的工作上很多不足及退化，一方面是对产品质量的坚守与提升，总主观以为外部质量的反馈次数还是下降的，但细细从数据的批量性分析却不然，尤其是管材生产，管理重视度不够，没落地彻底解决问题，没好好坚守住质量是制造出来的管理责任；第二方面是成本节约方面，一些控制指标也在退化，诚然有外部环境变化，但我们没做好以变应变的能力储备；综合一二两方面，其实最直接是团队技能梯队建设断层及员工工作氛围或荣誉感在缺失！在落实制度、文化、团队建设等方面缺乏系统性。人是主体，管理是手段，做好了第三项，第一第二就是工作单元主体，再重点突出关键岗位短板弥补，坚决坚定，方能不忘初衷！

　　综，脾气见长行之为少，核己之量远离初生牛犊，此为缩力；顾左右而彷徨，落实落地阴晴圆缺，此为锁心；缩力　　加锁心即为束缚，无形枷锁制约，大忌。

　　2018，坚持梦想，善思立天眼，善做铸利器，善言扬正能，自勉！