我始终坚守“积极的态度就是积极的人生”这一信念，在工作态度、学习态度上自认为仍是一个积极的青年，需要反省的是如何在自我能力提升上进一步下功夫。

　　半年度的反省中我谈到了“如果你从来不迫使自己走出舒适区，便永远无法进步”。陆续参观了盾安环境、德意电器、钱江制冷、双童吸管等公司，观看了校友创办的跨境电子商务园后，很有收获，可以延伸的东西真多：一线新员工的培养方式、管理的聚焦、业务流程的优化、信息化的应用都是我学习、思考、优化、落地的教材。内心清楚不给自己的能力设限是突破自我的基础条件，但眼界与思维的高度，一定程度上决定了自己工作的质量与效率，反省自己的工作里始终有一些低质量的忙碌，究其原因都是因盲而忙。因此，给自己定下几个小目标，去努力践行：

　　一、要不断地评估目标与价值，去思考如何积极的变化。这不仅仅是对自己，也要引导下属。举个例子，每个月我们会要求所分管的部门负责人制定月度目标或阶段性目标，月底闭环检查，不难发现，每个人都渴望通过高效做事带来情感上的满足，就有可能倾向于制定一些容易完成的目标，一项一项高效地完成会感觉很充实，很有成就感。实际上，可能一直在逃避重要且难完成的任务，尝试着制定一些创新、突破的小目标，逼自己去思考、去行动，保持活力，才是一个人最大的魅力。

　　二、心在一起叫团队，聚心才能聚力。卡耐基说：“有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人；另外一种人则是即使别人要他做，他也做不好事情的人”。相信每个带队伍的都不希望自己团队里有上述两种人的存在，而那些不需要别人催促，就会主动去做应该做的事，且不会半途而废的人正是我们团队需要的。倘若你没有投入过多的精力，团队里正好都是这第三种人，不得不承认有运气的存在。团队建设至关重要，一个有合力的团队必须有称职的带队领导，自己在这方面还要学思悟行，工作上既做得了下属的学生，也逼自己深度学习至少在工作思路上担得起指导；纪律上得身体力行，风清气正，避免上梁不正下梁歪的恶果；生活上给他（她）多一些家人般的关怀；言语上不吝惜对员工进步的夸奖与鼓励，夸的方式也要走心，如“你很努力，看得出来下了很多功夫”，而不是简单地“你很聪明”，真正从内心里认同他（她）的努力。

　　三、不忘奋进，专注工作、深度执行。离开学校已有好多年，近日有幸聆听了在杭的众多成功校友的职业经历分享，尽管曾经的母校排名并不靠前，但在杭的校友们通过自己的努力成为明星校长、金融高管、创业精英，这里面有着相同的钥匙，我将之总结为“不忘奋进，专注工作、深度执行”。新的一年，给自己加油！