中财讲究“诚实、认真、谦让”，讲究“正”字开头，讲究“正、勤、苦、勇、严”，这是我们中财文化的精髓，也是一个人做人的基本标准。但有些同志却常以自我为中心的去理解中财精神与中财文化，这样，就势必会有所偏离，在此，小议以下几点感悟，权做反省。

    一、关于“公平与公正”：“公平、公正、公开”，是中财制度与中财广角六大机制能否执行到位的关键。公开不难，但“公平”与“公正”，想让每个人信服接受，确有一定难度；原因很简单，因为如果一个人时常以自我为中心，以是否“利己”为标准，来衡量别人是否公平公正地对待自己，难免会以为领导对自己不够“公平与公正”，尤其在自己业绩一般或者工作不好的时刻，就会更加觉得领导或同事在升迁与提拔等方面放大自己的问题，对自己不公，其实，非也！如果我们经常学会换位思考，站在领导或被提拔升迁的同事角度去客观思考一下，多看看别人的贡献与长处，再对比一下自己的工作业绩及存在问题，我们就会明白，领导按制度、机制行政，完全体现“公平、公正与公开”。心态好了、心里服了，才能主动积极，努力工作，干出成绩，自然自己就会感觉到公司的公平、公正与信赖，从而实现自己的发展与升迁。

    二、关于“能力与态度”：“制度为纲、机制为大”，这是中财各级领导行政的铁律与底线，也为我们每一个中财人的发展明确了奋斗的目标与方向。工作成绩的取得，能力固然重要，但态度对一个人能否持续取得成绩与稳定长远发展更加关键。因为，态度的积极与否，直接关系着一个人能否完全发挥自己的潜能。态度决定一切——能力利于业绩提升，态度决定发展未来。

    三、关于“认真与客观”：任何事情都会有客观困难存在，例如：市场、环境等等，所以，当一个人发展遇到困难与瓶颈时，往往会归咎于客观因素的困扰，归咎于客观困难、制度严格与领导不够理解，而不去认真的分析反省自己的主观原因，其结果自然是态度消极，迷失自我；相反，如果我们能够静下心来，仔细分析反省一下自身存在的问题，找出原因、逆势前进、积极进取，一切客观不利因素便会迎刃而解；否则，同样的客观环境，就不会有那么多的同事取得成功、实现升迁，成就“沙漠植沙与戈壁绿洲”。所以，能否真正“用心、认真”对待自己工作与职责，能否真正“用心、认真”的负起责任，对一个人的职场与人生发展至关重要!

    总之，只要把“正负”、把“黑白”、把“积极主动与客观消极”想明白了，我们每一个中财人都能够通过奋斗与努力，“逢山开道、遇水架桥”——最终踏上成功的征途!

    勤者立家业，智者致富贵！

    请相信，中财不会辜负每一位积极奋斗者！