三十而立，感触颇深。

　　关于生活：

　　随着孩子的成长，耗费的精力也逐渐增加，带孩子绝对是一个斗智斗勇的过程。面对她我就像在“照镜子”，折射出自己。批评她的时候，她会反问我说：那你呢？当下我几乎要原地爆炸，事后反思一下有时确实是因为自己行为，让她有了“模板”来模仿，从而逐渐形成了她自己的东西。在教育孩子方面，我们常站在制高点，跟他/她说你应该要怎么样，你不能怎么样，而自己却疏于自律。言传身教，首先我还是得做好自己，进而潜移默化地影响她、教导她，让她形成自己小小的、正确的三观。

　　关于工作：

　　平时常与数据打交道，数据的严肃性是我们对上报数据应当负有责任，准确性和合理性兼具，不打马虎眼；数据核算和财务工作绝对是说一是一，说二是二，即便处在紧迫的时间和繁重的任务下，一发现有错立即改正，没有任何理由和借口去圆；对于“以后可以调整、下次再修改、没关系的吧”这样的自由主义者，寸步不让。这是原则，不是人情。

　　古人说：尽人事，知天命。但时常问题摆在眼前，我们安慰自己说随缘吧，顺其自然吧，这点我万万不能苟同。难道就什么都不做，只等着老天派兵来救你？反正我是不信那个“鞋”，这与“天上不会掉馅饼”不是同一个道理嘛。遇到问题首先得想着如何去应对和解决，而不是自怨自艾，怨天尤人；一项工作任务，那必然要全力以赴去认真执行，然后竭尽所能、问心无愧了，再等着会不会有些许运气降临吧。真正的顺其自然，是竭尽所能之后的不强求，而非手一摊的不作为。

　　我总觉得在工作上人的“责任心”比“能力”更加重要。关于能力，我们在人员招聘的时候会作出一些硬性的要求，比如学历、资格证书、工作经验等，而责任心只能在平时的工作和相处的过程中才能发现。即便是简单的工作，如果负责这项工作的人完全有这个能力去完成但缺少责任心，拖累的是整个团队，再有能力也无法撑起整个团队运作，因为失去了作为一个团队最本质和核心的东西。一个没有责任心可言的人，很难想象他能在什么岗位、什么公司能做得好；相反，一个有责任心但能力相对较弱的人，我们非常愿意帮助并且给予他机会，今后无论他是熟能生巧还是蜕变，都是一件喜闻乐见的事情。而我所认为的团队，就是一个其乐融融、踏实勤劳的团队，这是开展良好工作的充分必要条件。

　　立几个flag：

　　晚上往往刷着手机就刷晚了，被手机牵着鼻子走，睡前刷一波，早上醒来看个时间也非得用下手机不可；我知道适量的运动有益健康，但总以各种理由回避，钢铁侠的雄心壮志，林黛玉的孱弱体质，也是尴尬；很喜欢看《奇葩说》、《脱口秀大会》，里面的选手看着挺“不靠谱”的，但口才绝对赞，古今中外，四相八卦，总能道出个精彩来。我想人绝非是嘻嘻哈哈就能有如此的说话造诣，看过的书，走过的路一定是多而深远。总的来说，希望自己能安排合理的作息时间，适度的体育运动，一定的阅读量，然后——做一个有趣的人。

　　以上，是为反省。