一、自我认知

    一直以来工作很耐劳，但耐烦差些。几件烦心事结在一起，虽然技术动作上推进没问题，但内心容易心浮气躁。今年明显感觉自己在耐烦上有所进步，得益于复杂人与事的磨练。人须在事上磨，方能立得住，方能静亦定，动亦定。以前怕事磨，现在找事磨，主动拓宽边界，抓住不惑前的尾巴历练自己，丰富自己。首席杨总经常说一句话，人要有追求，现在很多人都是死了没埋罢了；虽然不及臧克家先生的诗句文雅，但更赤裸真实。曾经反省说过，我希望自己是一个有趣的人，无论工作还是生活，不论作为职场人还是妈妈。我明白有趣的背后是不断探索，是突破和历练，是临死前觉得这辈子够值，这个目标一直不变。

    二、工作自勉

    中财做了十几年，方方面面较为熟悉，一件事习惯性的知道怎样做最顺，怎样做多快好省。年数越久，反而越怕，越有意识地提醒自己“宁拙毋巧”，无论做什么工作，首要都是扎实的基础动作，做落地的事。时不时跳脱出来审视自己的原有经验是否偏颇，是否过于用巧，有没有做到守拙，这是近年对自己最大的要求。一年下来觉得自己这方面说的过去，但还可以更好。

    三、工作之失

    1、在优秀人才引进上胆子不够大，心态不够好，每每在薪酬谈判上存在弱势心理，坚持坚守不够，最终导致错失错判；

    2、人才管头不管尾。在团队需求与配置方面下了一定功夫，但人才下了团队就蜻蜓点水甚至不闻不问，是走是留麻木自己，不直面问题，不建议谏言，只下力气招，不花力气跟；

    3、管理风格严苛，对自己要求高，对别人要求也高。能做到1绝不接受0.8，虽然锻炼人但也折磨人。好在坦荡直接，人格人品上到也彼此认同，相扶相助。但面对越来越多的90后甚至95后，如何借事修人，这中间的度要重新把握和调整。

    四、做人事就是做人性，顺应人性本知是为道，反之即为妄。道则留才，妄即散才。是为反思。