时间很快，转眼入职中财将满两月了。在此期间，很幸运赶上参加第12期的储备训，有机会使我快速入门，对公司文化有一个全面完整的认知机会，也对公司业务发展方向的理解以及开发操作有了较为深刻的印象，为快速进入角色、找准业务定位开展工作做了很好的铺垫。在公司良好的文化氛围和领导、同事的帮助下，我顺利地融入了中财。但随着工作的深入和业务的展开，一些认识的不足和欠缺也慢慢暴露显现出来了，需要在今后逐步改进和提升。

    一、火候欠缺。在领导和同事的帮助下，我顺利地融入了中财大家庭，对公司文化氛围也有了切身体会。但随着日常工作的开展和对市场的逐步深入，虽然有前期的培训和现在领导同事的帮忙，却还是有很多展示中财文化制度实力的精髓之处把握不够，还需要深入琢磨学习、用心体会，逐渐挖掘提高认识。

    二、知易行难。在培训和日常工作开展中，对中财文化制度有了全面的认识，对项目运作的操作和思路有了一定的思考体会，自以为已经基本掌握差不多了，还窃以为喜；但在实践过程中，理论和实际还是存在一定的差距，知易行难，还需要花更多时间深入客户中间，结合所学，将之转化成生产力，做到极致。

    三、风险控制和标准执行，还需要不断学习磨合。在与客户不断接触和信息反馈中，在项目实际操作和公司制度总纲标准不断碰撞中，发现了把握制度标准和实际执行中的难点，对“度”的把握和火候还是有所不足，需要在实际工作中不断学习琢磨提升、快速成长。

    作为中财的新人，社会上的“老人”，还需要本着“空杯”心态，不断的学习进步，提高自身定位，尽力做到匹配公司项目的“高、精、尖”精英。