时间过得很快，转眼又是一年，反省自己，最近半年有进步但也暴露了较多不足，甚至不少的不足已经开始阻碍我自身的发展，职场确实是试金石，在高校，你的平均分可以通过各门功课拉高，或者说你的短板不容易暴露，大家都是嘻嘻哈哈把事情做完，没有太多人对最后的结果会非常在意，但是职场完全不一样，一切都是以结果为导向并且自身的提高需要自己战胜劣根性，没人会监督你，所以职场会把人和人的差距无限放大，管理学有一个马太效应，强者愈强、弱者愈弱，一天的不作为看似问题不大但如果自身不做及时的调整，那么最后迎接你的就是悔恨以及弱小，甚至这种差距在后期靠自己的弥补是无法补救的，优秀的人在关键岗位1天抵得上你在一般岗位5天，这种差距若是不再一开始就缩小那后果不堪设想，反省自己，17年的得与失，如下：

　　第一，拖延症。科室负责人岗位不同于一般的评审岗位，独立评审员很好地完成自己的评审工作可说已经做好工作的大半，但负责人远远不够，评审只是基础，需要更多思考如何提高效率、如何管理团队甚至要思考得更远。针对我个人而言，现在偶尔还会犯“幼稚”错误，何谓幼稚？就比如在很短的时间内处理复杂项目并得到处室领导以及广角人员的夸赞就沾沾自喜，大错特错，犯这种错误的根源就是目光狭小、没有远见，负责人该考虑在现有的条件下如何充分发挥团队战力、如何做好传承工作，但这一点在17年完成度我自己打分也就刚刚及格。传承方面已有所调整，会循序渐进地安排工作但仍有拖延情况，马列主义说理论指导实践、实践反过来补充理论，说得不错，理论即规矩、没有规矩不成方圆，整个处室针对非标项目的评审、调查、控制也不断在讲究传承、讲究系统，科室工作同样如此，只想着解决眼前的困境（例如业务集中）但不考虑后续，只能说有很重的拖延症，解决眼前的事最简单也最容易出效果，但就像高校考试，实际还是在保护自己的短板，18年我要做的就是把自己的不足充分完全的暴露，然后逐一解决，这样才能破茧而立。

　　第二，举轻若重有余而举重若轻不足。人立足于世，是一个长期的过程，我要多想如何在未来10-15年拥有“养家糊口”的能力而不是只想着明天有口饭吃，这就需要私下持续不断地学习和提高，17年自我修养的提高有、但有限，事情多了、烦了就绷着个脸，还不能坦然以及微笑面对，很危险，就比如中等收入陷阱一个道理，农夫冬天能过冬靠的是春夏的储备而不是秋冬的枯草干枝，枯草干枝能给你带来温暖但填不饱你的肚子，解决职场上心态以及瓶颈靠的也不是临时抱佛脚，所以18年需要未雨绸缪、多学多练，始终如一地督促自己战胜，这样即时真的遇到寒冬也能撑到春天的到来。

　　总之，17年的自己，打分也就在60-70分，靠这个GPA别说国际名校就算是国内学校也远远不够，需要反省及改进、不需要借口，希望18年的自己不再找理由、只找方法，对自己18年很有信心，继续努力。