针对自身工作中的不足，我的反省如下：

　　1、沟通能力、口头表达能力不足，因工作经验不够及专业水平欠缺，在日常业务评审工作中，沟通的技巧不是那么熟练，加上本身性格比较活跃，有时说话没有深思熟虑就脱口而出，比较感性，职场需要感性，但不需要过多的感性。日后会努力向公司领导和同事学习如何沟通、表达，如何看待事物，如何做事，提高自身的沟通、口头表达能力，学会理性思考、理性做事，不冲动，收敛个性。

　　2、针对广角日益多元化的业务种类，评审思维、评审速度不应该还停留传统业务的阶段，应在公司的规章制度的基础上，拓宽思维，加快评审效率。日后应多学习与工作有关的知识，为今后碰到的各类业务做知识储备，能够快速反应；多编写特殊业务，多与科长积极沟通业务。目前对接的3个广角，重庆、海口、贵阳，因刚调至7科不久，在重庆前置一个月，也因重庆业务笔数较多，日常业务对接也较多，与重庆广角的沟通也比较顺畅，海口、贵阳业务笔数相对较小，日常对接不多，虽与科长交流过这两个广角的业务、人员，但日后还要多编写海口、贵阳广角业务，通过业务相互了解、熟悉双方，以促进更好的评审业务和工作的顺利进展。

　　3、因对自身定位是科长的小助手，养成了依赖科长的习惯，加上对自身的自信不强，日后要摆脱依赖心理，养成独立承担的习惯，尽可能少的依赖科长，增加对自身的自信。

　　4、公司的文化中有讲到，工作应做到精致、雅致、极致，但因自身对工作的认识和感悟不深，有时会出现一些小的纰漏，应时常多总结、多感悟、多思考，争取做到公司和领导、自身要求的优秀员工。

　　以上是我对自身在工作中做得不足的反省和认识，希望各位领导多指出、多指导。