中财的反省制度就是对市场、对人的反省，就是一个不断激励自我不断促进市场发展的过程。能够发现市场中我们与对手的差距，找到我们所存在的不足，以此改进提升。反省自身，能够挖掘自己与优秀者之间的距离，能够发现可以提高之处，完善自己。

　　本次反省体现在行为惰性情节上，行为惰性是一件非常可怕的事情。之所以出现这种情况，一是因为固有的思维方式在左右自己，想当然的认为结果会如何，即使付出行动也无济于事。二是安于现状也是造成行为惰性的重要原因，认为市场发展到目前阶段已经没有提升的空间，不忍打破现在的瓶颈。三是脱离一线市场后，逐渐丧失了对于市场敏锐的嗅觉，越不去具体的做事情，越不会思考，就越会出现行为惰性。

　　目前就以上三点原因来提出解决思路。首先要打破自己的思维定式，凡是自己认为有50％的可能性是不对的。比如你认为某个开发公司一直选用某品牌型材，你就会认为他们已经建立起非常愉快的合作关系，即便去做工作也收效甚微。但是还可能存在的情况是，因为他们在长期合作的过程中会出现很多矛盾，而开发公司目前也正有更换品牌的意向。

　　其次是对于所认为的市场发展瓶颈问题导致行为惰性的现象，应该多与同事交流、多与同行交流。找到自己在市场发展中与他人存在的不足之处，发现问题才会促进思维做出改进，还需要通过很好的执行力来解决行为惰性的问题。

　　最重要的是要回归市场，通过与机构共同冲锋陷阵，才能找回对市场的嗅觉。洞察机构所想，才能更好的做市场管理。就会迸发出很多关于市场、关于管理的新思路、新想法。