一、关于人事

　　对于人事工作来说，专业能力不够。更是缺少创新。几年来主要依靠人事专员忙里忙外，心里有丝愧疚。

　　今年在招聘效果上不是很理想，延误了最佳进人时期，从年初以为年后是招聘旺季，想当然的以为能招到合适的人，结果连失先机，一晃时间已达6月。广角用人标准及各部门的用人需求是一方面，如何能尽快找到即适应广角标准又能满足业务需求的人员则是我要思考和解决的！作为主管人事工作的我，招聘方面心急但缺少行动、缺少思路、没有创新。在春节过后没有合适人选的情况下没能及时认清事实，改进方法，变被动为主动。管理上的不到位导致招聘工作滞后。

　　二、关于纳言

　　古人有一句话，叫做“三思而后行”。现代有一种冷静，叫做“冷静三秒钟”。不论古言，还是今语，都是想告诉我们，要“纳言敏行” 意指说话谨慎，办事敏捷。这不仅仅是一种习惯，更是一种素质与涵养的体现。

　　对照自身，常常口无遮拦，想到就说，有时事物原因不明，凭着自己的认知，想当然的随意判断，徒增烦恼的同时也降低了自身素质。性格急躁、直肠子、说话不圆滑，都是自身存在的缺点。人都说“四十不惑，五十知天命”该谨慎处事，为何还毛毛躁躁？究因还是一粗浅之人，不够厚重。

　　心态决定生活状态 ！老子说：“知者不言，言者不知”，这里的“知”并非知道，而是智慧，就是说智慧的人不乱说，乱说的人不智慧。管不住自己舌头，不仅容易伤人，而且容易惹祸。虽说是善意之语，若不顾及他人自尊，那再好的心及言语都是起副作用的；

　　生活中，多给自己留些余地，才不会受到“坦率”之害。“马有失蹄，人有失言”，把话说满了就会掐断自己的余地，就无法保证每一句话都说得滴水不漏，从而招致误会，为自己留下隐患。职场中，一言一行都关系着个人的成就荣辱。但愿我，能从古人的智慧中，汲取养分，努力做一个纳言敏行，讲究方式方法的智慧人。“恶言不出于口，忿言不反于身”。 时刻保持有理也要让三分的心态。

　　以上权作半年反省，反躬自身，修身立命！