恍惚中一年又已过半……

　　最近精神压力有点大，压力来源于时光流逝自己却没有好好把握身边一切，在工作上看似努力但没有用心、用尽全力去工作，导致工作上不突出。 

　　有时候一直处于在想中，但没有去做，做了一个“空想的梦想家”。很多事情想去做，但是性格使然一直爱拖拉，黏糊黏糊的性格是我的弱点。

　　身边有两个很喜欢的人：一个是杨总、一个是高*；

　　杨总作为一个大龄中年人，他懂的东西很多很多还一直保持着一颗很爱学习状态让人觉得很恐怖（他学习阅读领悟能力很强，我归结为他读书悟性高），他强大渊博的知识使得他的性格让客户及金融机构都很喜欢他，特别喜欢和他聊天大家都觉得他是个很有趣的人（我突然感觉人真的长的不好看真的没有关系，你的内涵能征服观众），他能厉害到男女都喜欢，他就是一个高智商、高情商的代表，这些都是他的优点。在他面前我觉得自己好渺小，人不聪明还不爱学习，所以自己的瓶颈期一直未突破，真觉得属于“烂泥扶不上墙类”。

　　高*是一个操作人转营销比较成功的人，开始没有接触时觉得这个人瘦瘦黑黑给人一种严重营养不良的印象，后来杨总撮合我们一起一个团队后我发现她特别努力，经常加班到半夜凌晨。为了省时间她把家搬到公司附近，方便加完班半夜可以快速走回去，周末也方便过来加班，每个周末你都可以看到她在最后面加班，就这个勤劳精神我就肯定比不上她。她还有一项长处对待问题很理性可以从风险角度来看待事物的本质，所以经过她理的业务都很简练、显目。

　　这些都是我很欣赏他（她）们的点。

　　所有优秀的人都是因为他们付出了很多辛劳，这些在人前都是别人看不到的点，所有的人看到的都是他们的成功，成功非必然，不成功也非上天对你不公，机会是给有准备的人的。

　　以前我工作中不懂得取别人所长自己一直沉在自己的认知里，所以几年下来工作上没有任何突破，从近距离接触高阳后我发现自己真的要改变自己的工作态度，得向身边离得最近的人学习，学习他（她）们对工作的热情。

　　一个人在单位待久了会有一段时期懈怠期，这个是每个人都会经历的，相比老人没有了新人对待工作的那种积极劲，但作为老人要如何突破瓶颈期才是关键，突破不了你就是公司不可用之人，公司毕竟是讲究“价值”的地方，如果不想浑浑噩噩工作那就拿出努力来证明自己，证明自己可以做的更好，成为领导的好员工、好帮手。

　　首先：

　　一、“态度” 拿出饱满的工作热情，每天要利用8小时时间内，强有力工作效率必须达到5小时；

　　二、“学习”学无止境，每天利用工作碎片看书一小时；

　　三、“运动”高强度的工作需要健康的身体（每半个月健身一次）。

　　以上是我的反省，自我监督！