“您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，不然就很难熟能生巧。您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通，任何一件事对您都是初工。”无论是企业还是个人，都希望自己能获得更多的成功，而当下的环境不是因为机会太少，却恰恰是机会太多，过多的机会分散了注意力，导致专注度不够。我们再执行某项工作任务的时候，可能同时也在做别的事分散了注意力和精力，也分散了资源，降低了资源的有效利用率，从而造成工作上的力不从心和失误。 

　　正如英特尔创始人格鲁夫所说：“只有偏执狂才能生存。”那些对工作疯狂执着的人、那些不达目的誓不罢休的人往往更加专注，也往往能够获得最后的成功，因为他们对于工作的投入比别人都要多。专注是成功的重要保障，也是提升执行力的重要保障。但专注并不等同于时间的一味投入，“明明可以在2小时内完成的工作却要话费8个小时来完成，这根本体现不出任何的专注”。花更多的时间只是专注的一种表面形式，真正的专注除了时间得到保障之外，必须注重专一性和投入性----是否有明确的目标、是否保持不错的工作效率、是否注意到工作中的每一个细节、是否被其他事情所干扰。“专注”作为一种工作态度，实际上包含着敏锐的反思、高度的自律，专注的人会时刻反思自己的行为，反思自己的工作方法，以便持续改进和提升。而且专注的人通常具有高度的自律精神，不会轻易被琐事所干扰，更不会随意浪费时间。

　　对于工作者来说，想要保证专注度，势必需要高度的职业素养、时间上的投入以及严格的自律精神，这样才能全身心地投入进去；注意给自己设定时间限制，强制要求自己的某个时间段内就要解决问题或者完成任务。这样才会自觉保持专注，从而确保自己不会超出时间限制。讲一个小故事，1991年的美国独立日，“股神”巴菲特和比尔ˑ盖茨第一次会面，巴菲特和比尔ˑ盖茨此前没有什么交集，彼此之间对于对方的工作也不感兴趣。可是在当天的晚宴上，当盖茨的父亲提出“人一生中追重要的特质是什么”这个问题时，两人异口同声地回答说“专注“。正因为专注，两个人开始惺惺相惜；因为专注，两个人此后都获得了常人无法企及的成功。故事虽是故事，我等凡人是否也能借着专注在某一领域做到不凡，自我勉励，愿能时刻保有那一份宝贵的专注。