18年的上半年过的很快，事情一件件在解决，但是一件件的又出现，整体部门工作一直有很多不足之处，故作如下自我反省：

　　一、人员培养：虽然部门人员经历了17年的磨合，人员基本日常工作都能完成，但是今年整体部门工作的变化仍然不及我预料之内，新人的加入，老员工对工作的疲倦态度等等事物还是没有做好准备，面对每个人员工作的方法和态度不一，自己却没有认真思考问题出在那里，总是在出了问题后才去想，而自己在日常工作中有没有好好引导他们，自己却不清楚，这一点在上半年做的非常不好，需要在下半年工作中认真思考并带领部门把整体工作提升一个台阶。

　　二、基础工作：日常基础工作很多时候就是在不同时间反复的做同样的事情，枯燥乏味是基础工作中少不了的一道菜，如何能每天或者每周、每月通过自我调节用不同的态度、心情体验工作，并去创新完成。基础工作是我需要提升的地方，不能因为感觉做的时间久了，基础工作没问题了就自己在内心里偷懒，这样时间久了工作肯定不会有提升，最基本的基础工作必然出现问题，所以需要自己静心思考挖掘自己的潜力提升工作能力，筑建更加牢固的基础工作。

　　三、工作持久性：实际上这个问题从进入中财一直到现在很多人会说你有想法，但是每件事做到最后没有坚持到底，最终都是不了了之，导致你很多工作做的不彻底，时间久了细节也不细，方向也不对了，很多时候自己也在问自己这个事情做到什么程度就算完成，但是每每想想就过去了，最终反映出来就是工作东一头西一头在做，没有把一件事情抓死，做彻底。永远徘徊在事物的起点，没有走到终点，看不到成功的喜悦。这一点是我工作这么久一直没有改掉毛病，以后的工作中要学会思考、学会坚持，对每个工作都要慢慢的做到底，逐步改变自己的这一个工作坏习惯。

　　以上三点为我的反省，望给予指教和提出建议。