时值世界杯酣战之际，一批视为夺冠热门强队纷纷被踢回老家，于是乎网上各类信息、段子爆棚，什么博彩公司赚翻了，什么内讧了等等，就连有的解说员也把失败归咎于教练用人上，当然也不排除。其主要原因，树大招风，被人家研究透了。相反，你不研究人家，甚至藐视人家，就麻烦了，自食其果。比如德国队和韩国队的比赛，赛前肯定认为人家是个瓜，随便吃，怎么也没想到在那翻了船。其次，青春是王道，经验胜不了激情。法国队战胜阿根廷就是典型的例子，除了体能优势外，还有那初生牛犊不畏虎的激情。这使我想到我们公司，化建业之所以蒸蒸日上，靠的就是对外研究市场，研究对手，对内研究产品，人员培养。

　　回到自己本职工作上，从事授信已有三年了。这份工作可以用八个字来形容“喜怒哀乐、乐此不疲”。这三年虽然还算平稳，但真正把它做好，还有一段很长的路。日常工作中，也只是就问题提问题、想方案，但总觉得缺少方向性和长远性，关键是缺少对市场了解。平时即使有点想法也前怕狼后怕虎，顾虑太多。其实对个别逾期清收我们做的就不是太好——没有力度。

　　作为科室管理人员，负有提高科室整体工作能力之职责。但在很多情况下，对其他同事工作浅“谈”辄止，自己只充当了顾问的角色，他们对事情只是停留在面上的了解，缺少对工作深层次分析，无从找到工作上的突破口。在总部费用管理工作中，简化流程，优化系统，多角度分析等，仍需提高。