转眼间，今年是我入职中财的第七个年头，反省都写了15次了。扪心自问，反省了这么多次？我按照反省中的要求全部做出改进了么？我不敢说，因为没有！按照百分比计算的话顶多改进五、六成吧，都不及格。每一次反省，我都希望能成为一次心灵的净化，从而让自己变得越来越“纯净”。

　　一、关于工作

　　工作认真是我为数不多的优点，但是在工作中过于“较真”就是我性格上“诟病”。在今年年初，因为投诉“福建省中财塑胶科技有限公司”企业名称侵权和不正当竞争行为时，案件进展缓慢，处理结果让我无法信服时，我当时在江苏省工商局办公室跟一位执法者据理力争。当时我完全没有顾忌到另外一位和我关系比较好的省局领导在场。事后虽然也跟这位省局领导道歉了，但是这种不成熟的印象给领导已经产生了，事后如何弥补也无济于事。领导跟我说：“小谢，其实你没必要跟他争论，因为他在我们省局是几十年的老板凳，满肚子的牢骚，开案件分析会时，他经常跟我们一把手局长都会发火。　　其实我是了解你的，你在办公室争论的理由和法律都没有问题，但是这种争论没有意义。”虽然事后“福建中财”企业名称变更了，我也给自己找了理由，如：当时案件进展缓慢心里着急之类，但不能是我“较真”、不成熟的借口。要做到工作要认真而不“较真”，既要达到预期目标，又不能输了感情，这是我今后工作要达到的境界。

　　二、关于性格

　　曾记得11年上半年第一次的反省说到：说的多、做的少这个毛病，在现在看来有了改观，现在很多的时候，我选择去做而不主动去说。一年前的反省自己开车“路怒”的毛病现在也有所改观，因为现在在路上开车基本听不到自己像以前那样爆粗口了。说到爆粗口其实就是自己肤浅、没素质的表现。去年年底儿子对我的批评，让我感到面红耳赤、无言以对。有次开车在路上，有辆车实线变道，差点和我的车发生刮擦，我爆了句粗口。儿子对我说：爸爸，这么冷的天，我们车和那辆车的门窗都关着的，你骂他他也听不见啊，反而你骂他还显得你没素质啊。8岁孩子都能意识到的问题，我却屡教不改。 

　　三、关于科室管理

　　去年初，我们科室新进一名同事，从入职到试用期培训再到能独当一面负责一块工作，每一步我都付出了很大的心血。从工作到生活各方面，我都给他了我个人的一些建议。私下里我也经常找他谈心。在他离职之前，我感觉还是很了解这名同事了，但是在今年三月底突然跟我提出离职，让我始料不及、更是倍感意外。事后，我也深刻反省了自己，作为一名管理者，要宽严相济。而不是一味的表扬、肯定，甚至是工作没有到达预期也没有过多责备。不为没有完成的工作找理由，这既是我对自己的要求，也是今后对科室成员的要求。钱总也曾批评过我对科室其他成员工作过问较少，当时还没有引起我思想上的重视，看来只有“摔一跤”才能长记性。今后要努力改正，多一些关注科室成员的工作、多一下了解他们的思想动态。

　　以上为个人反省，请各位领导和同事们斧正。