从小，老师和家长都在教导我们做一个勤奋的人，我也亲眼见证了那些成绩优异的同学大多也都是勤奋的人，所以也一直坚信“勤能补拙”、“天道酬勤”这样的道理。

　　可是，近几年发现我们身边同学和朋友原先起点差不多，慢慢地逐渐拉开了差距，而且很多看似勤奋的人，一开始表现突出，但最终却混得不行。和一些成功的朋友交谈之后，逐渐发现了自己的差距，勤奋固然是必要的，但也是远远不够的；一旦缺乏了深度思考，所有勤奋终是徒劳。

　　就像在运动中一个动作重复久了，容易形成惯性，工作亦是如此。长时间重复地做相同的事，也就陷入“惯性”里，只知其一，不知其二，机械的执行，缺乏深入思考，成为了典型的“低效勤奋者”，导致做事效率低，效能低，成长慢。

　　要改变这种状态，首先要从“被动”向“主动”升级。从被动的接受领导指令和监督，转变为主动学习和思考，制定自己的工作计划和节奏。热爱和安心于本职工作是基础，在了解工作职责和目标的基础上制定自己的较高目标、与岗位工作相匹配的专业能力学习计划与工作计划；主动发现自己的问题，并带着问题在公司內外、朋友之间进行学习与思考，逐渐找到“工作感觉”，看问题、想办法、做事情，都能踩到点子上。这样不但使绩效明显提升，而且自己也感到对工作有了发自内心的兴趣，心情舒畅，不像过去一样有压力和厌烦情绪。

　　此外，要跳出工作的“舒适区”，也就是那些得心应手的工作，一方面要思考工作的改进方法，另一发面勇于接受新的工作、新的挑战，虽然要花更多的时间和精力去学习、去操作，也许会遇到很多的不确定因素，但是一旦突破能力必定得到提高，自信也会随之增强，最重要的是新的工作和挑战会带来更大工作热情。

　　我的工作在之间很长一段时间都是按部就班的操作，我也认真负责地完成每一项工作，当然也出现过厌烦的情绪，可是，逐渐随着工作种类的增多，出现了一下能引起我兴趣的新工作，去挑战新工作的热情完全阻挡了我对全新领域未知的胆怯，反而自主投入了更大的时间和精力都在所不惜，能够全心全意地投入一项工作，是我近年来最大的工作满足，结果不是最重要的，最重要的是在这个过程中的成长，不断学习新知识、努力思考创新、结识到各领域的专业人士，这些都是最宝贵的收获和提升。

　　保持该有的勤奋和努力，通过总结思考不断纠偏和改进，这也正是我们坚持反省的初衷。既然已经无法回到那个青春年纪去认真思考自己将来要做什么，那么就更应该珍惜当下和以后，好好工作、好好生活、好好变老，一切都好好的！