2018年上半年匆匆而过，每天的日子像踩着风火轮一样过的飞快，没有给自已太多停下来驻足喘息的机会，应该好好反省。

　　一、心态归零

　　人生如果每二十年算一个阶段的话，我已经经历过了两个阶段，第三个阶段对于我来说才刚刚起步，但个人认为这个阶段是比较难缠且容易让人焦虑的，经常会感到迷茫无助，研究过才懂得人生在某种程度上40岁以后才变的真实，在此之前，人都在一直做着准备来面对心灵的不断成长，不断反思“这危机是什么？它来自哪里？怎么来的？为什么危机经常会以负面形式出现，会担心自已变得衰老、有皱纹、发胖、长出白发、记忆力下降等一大堆问题，这些问题本质上是一个与意志有关的问题，它不会让我们快乐，只有当我们突破自我，从精神世界里诞生一个新“我”，才会带来真正的内在变革，生命的体验才会变得更加成熟，心灵才能变得安宁。而且自我精神成长过程能够持续的秘决在于不断的探索和追求，为了向前，必须有勇气去承担风险和压力，让内心放空，心态归零，像一个新生儿一样重新审视自已的生活，找到自已内心真实的样子，让生活充满淡淡的喜悦。

　　二、关于责任

　　随着外部环境变化及精细化水平要求的不断提高，对于我们工作的要求也越来越高，上半年被一些供应紧张的原料折磨的无力感爆棚、被库存控制及采购降本之间的博弈弄的左右为难、被日益严格的环保检查压的喘不过气，等等这些问题都说明自身的能力还不够，需要努力尝试把自已份内的事情做的更好，尤其是如何提高专业性的问题，更是要加倍努力去攻克。集团上半年组织的采购人员专项培训目的就是起到强化培训的作用，希望大家的工作能力从整体上进行提升。虽然我已在采购岗位工作五年多了，但对于“专业”这个高度还是差距较远，部门管理有很多方面需要提升，外部监督审核部门也在不断的指出存在的问题，需要努力攻克短板才行，只有我们把工作做好了，才能担负得起这份责任，做出自已该做的贡献。德鲁克曾说对于一个管理者而言，“重视贡献”是一种意识，决定了管理工作的有效性。“贡献意识”可以帮助管理者突破“专长、技术、职务和部门”的界限，看到外部的机会或客户的需求，看到产生成果的地方，发挥自已应有的作用。缺乏“贡献意识”，思考就会停止，工作就会失效，甚至一事无成。回想自已面对很多问题时总是容易瞻前顾后，希望找到万全之策才敢去解决，也许是惰性和没有勇气的表现吧，需要努力克服自身的弱点，一点点改变。