2018年至今已过半数，回顾深圳公司这半年来的工作，从人员结构到员工心态都是很稳定的，相对于业态恶劣的大环境，这点是让人很欣慰的。

　　虽然这半年来我们是一步一步的按照程序工作的，找项目做调研进行企业考察，撰写各类报告，看起来很忙很充实，但是实际上我们应该可以做得更好，作为负责人，对此要做反省。一方面觉得团队成员年纪轻，阅历浅，不想施加太大压力，另外一方面低估了年轻人的韧劲，低估了他们的学习能力，以后要更高地去要求团队。还有一个就是自我要求也没有做到位，常常觉得已经很不错了，不用那么拼了，虽然工作有张有弛，但是总没有做到极致就断然到不了顶峰。

　　投资行业是个竞争非常激烈的行业，可能仅仅一个信息疏忽了，或者一个数据忽略了，就完全误导了你的判断。如果还是以这个标准去带团队，那么可能就会永远慢别人一步，总是离目标差那一秒半秒的。看到了团队的成长是可喜的，但是不能因此就安于现状，后面的工作必须打破这种心态，敢于一再挑战团队的极限，做到更好。

　　2018年半年已过，接着我要更高标准对待自己对待团队，谨以此文权当反省。

　　自从确认了投资方向以来，我们积极寻找项目并做好预调研再实地考察，已经涉猎不少领域。但是由于信息量过大，对于新手难免会处理不当，或者说不能抓住核心问题。每个企业的生存与发展必有其核心竞争力，而是否能有更飞跃的发展取决于其核心竞争力是否有绝对的领先地位。能在较短时间去问这个问题，并找到答案，这是我们目前的短板，所以经常会遇到看起来不错，但经不起推敲的项目。

　　最开始我们为了高效地找到符合我们投资份额，以及投资理念的项目，人为地加了很多筛选条件，剔掉了很多不合条件的项目，也导致了项目来源的有限性。经过半年的摸索，现在我们会更加放开眼光，这需要我们更大量的时间与精力，但也会提高优质项目数量，最终提高成功率。

　　深圳团队业务人员年轻有干劲，不怕吃苦，这是优点。因为年轻需要学习的也特别多，无论是为人还是处事，这点我们一直要记得。唯有工作再做多做细致些，来弥补经验的不足。

　　时间就是金钱，对于投资行业更是，所以如何平衡工作与休息，平衡预调研与企业考察，以及维护券商及投资金融机构关系，等等时间分配问题是个很重要的问题，决定了我们工作质量，工作效率。这也是我们一直需要提出引起重视的。

　　2018年的工作时间已经过去一半，每天都是实实在在的，每天都是一步一个脚印的，没有太多遗憾，但是难免有走过的弯路，多看了风景，也为以后的日子积累了经验。

　　时刻保持不骄不躁，做事踏实认真，为人诚实谦让，以上为2018年半年反省。