逝水不会有重归，时间不会有重返。2018年已过半载，感叹时间飞逝的同时，同时反省如下：

　　一、招聘。在招聘的过程中总会遇到几个奇葩应聘者，情绪容易受到影响。应培养驾驭情绪的能力，现代工商管理教育如MBA、EMBA等均将情商及自我情绪管理视为领导力的重要组成部分。在人事和人际交往上，其实也可以把情绪管理工作纳入到工作分析、招聘与甄选、培训和人力资源的维护等环节。

　　二、培训。培训的目的是学会思考，不仅是学习某个知识点。因此还是以“形”较多，“神”的成分较少。应加强总结、分析、思考的主动性和能力，以目标为导向，以人为中心，以成果为标准建立完整的培训体系及可量化的考核标准。

　　同时，在实践的过程中总会遇到种种困惑、阻力，有时候总会受完美主义的影响，怕出错，怕瑕疵，怕失败。应用积极的心态去面对，做好具体事务和思考总结的平衡，戒除浮躁，静心思考，大刀阔斧地去干。

　　以上文字权作反省。