回顾半年时光，现将工作反省如下：

　　一、做好人，培训考核中为了不得罪人，抱着睁一只眼闭一只眼大家都好交差的心态，殊不知实则是阻碍了内生性人才的成长，培训考核中不够量化和系统，训后跟踪不够完善，经领导点拨后才意识到，唯有系统和持续的做好人员的选用育留工作，重视并加强业务知识的学习和风险管理的把控，才能配合广角打造一支冲锋陷阵的狼性团队。

　　二、招聘面谈中主观判断过多，被“第一印象”禁锢思维，耗费了时间精力却做了不少无用功，终其原因还是自身专业技能、视野及阅历的欠缺，并且忽略了质变是量变的必然结果，以至上半年招聘工作推进不够理想。

　　以上是我的个人反省，今后务必追赶广角的战略发展目标不断赛跑，不断超越。