进公司已满三年，首先感谢赵琼女士推荐我，其次感谢陈亮总经理的认同，让自己有机会入职公司，最要感谢的是公司给了我这么好的平台，在这过去的三年过程中，年年在反省自己，自己也在反省中有所进步，感谢公司的反省文化，今年对工作与思考作一个比前更深刻的反省；

三年来，销售业绩没有多大提升，尤其是个人经济效率很不理想，反省原因有四，一是对公司的产品知识、销售知识学习不够，二是对自己要求不够，想的多做的少，缺乏高度自律，三是由于自己不够努力带来运气也不佳，四是由于几年亏本也缺乏了对自己足够的自信，同时也没有长远的目标。

综上所述，梦想自己在2019年，新的一年中，通过自己不断改变，超越自己，变成新人，希望新年领导及同事们能不断地鞭策、帮助，使我在新的一年中能有所成长。

另在这三年过程中，对公司企业文化也略有感悟与思考，最初进公司对企业文化很是认同，其中最认同中财文化精神：诚信、认真、谦让，然在三年工作经历中，觉得有的很难做到，难度系数极大，对我个人而言不是一般人可以做到的，举一个简单的实例——型材特批，例房产开发的项目50万㎡建设周期一般需要几年，每年不一定都有新的项目指示牌，而制度又是每次特批都要有新的项目资料，已使用过的资料又不能重复报批，机构要诚信不做假怎么办，类似情况，个人认为要做到诚信太难，所谓的企业文化，本人肤浅的思考应该是：企业全员高度认可，且在实施过程中比较人性化，坚持自己信仰每个人都能做到的，需要造假才能满足要求的，这样就做不成诚信了，并且每个中财人都愿意做的，企业文化是所有本企业的人做出来的。说到底，如果企业文化难以做到，只能是口号，做到才叫企业文化，文化最终是做出来的，所有人对企业文化从理念到言行都是高度一致，包括公司制度也应该围绕公司文化完善，也是每个企业人终生信条，成功的企业文化也是成功企业的文化壁垒。希望我们中财人一起努力做成中财极具标签的企业大文化，也是中财人身份标签，人人为此自豪，按理我是没资格思考与反省企业的制度及文化，然斗胆提出个人想法，如能为我们公司制度与文化创新起一点点作用的话善莫大焉，我相信我们中财没有最好只有更好，我能为此努力！

以上反省与思考有不妥之处，诚惶诚恐盼领导及同事们指正。