2018年的人事工作有了一个转变，从行政、人事类统计、分析报表的“大表姐”，逐渐向人的营销方向转型，在改变中成长，在改变中学习，也感受着这个平台带来的无限可能和潜移默化的进步。工作其实就是一个不断学习和改变的过程，去除了曾经的急躁，让更多的观察分析总结推广相辅相成，我希望能够更系统化的经营自己的岗位平台，完成目标传导和体系完善的过程，形成广角人才内生性成长系统。

　　与之前事务性工作最大的不同，要给自己留出反馈思考的时间。古希腊哲学家苏格拉底说，“没有经过检验的人生是不值得过活的。”

　　但是，对大多数人来说，反馈思考并不是与生俱来的。由于要时间、由于很难聚焦思考、由于过程枯燥，很多人不愿进行反馈思考。尽管如此，必须给自己留出反馈思考的时间，排除干扰。比勤奋更重要的，是深度思考的能力，将时间和精力投入在事情最高效的环节。你写PPT时，阿拉斯加的鳕鱼正跃出水面；你看报表时，梅里雪山的金丝猴刚好爬上树尖；你挤进地铁时，西藏的山鹰一直盘旋云端；你在会议中吵架时，尼泊尔的背包客一起端起酒杯坐在火堆旁；有一些穿高跟鞋走不到的路，有一些喷着香水闻不到的空气，有一些在写字楼里永远遇不见的人。

　　以上文字权作反省。